【大紀元2012年03月06日訊】(大紀元記者李平編譯報導)最新的一項調查顯示，儘管目前加拿大失業率居高不下，但全國很多企業仍有眾多技術職位無法找到合適人才，面臨嚴重人才短缺。企業高管們紛紛表示，聯邦應放寬移民法，引進更多外國技術人才，同時希望渥京減少技術培訓投資削支幅度。
　　
這項C-Suite對全國企業高管進行的調查顯示，3分之2企業高管表示求賢難，3分之1表示因為人才短缺嚴重，企業發展受到遏制。
　　
面臨人才短缺的不只是石油大省，而從海洋省到安省技術重鎮，再到加西，都面臨相似人才短缺問題。
　　
新布倫瑞斯克省Major Drilling Group公司執行長、新省前經濟發展廳廳長麥卡吉爾（Francis McGuire）表示，人才短缺是一個全國性問題，哪裏都存在。不僅技術、工程和信息工程行業人才短缺，以自己公司為例，儘管鑽探工作薪資誘人，但還是找不到人願意在野外整天和蒼蠅和惡劣天氣打交道。
　　
卡爾加里Trimac Transportation運輸公司財務官卡爾弗（Scott Calver）表示，全國運輸行業專業貨車司機也越來越難找，儘管報酬相當高，但許多年輕人還是不願意長時間在外跑。
　　
薩省Golden Band Resources礦業公司財務官泰爾（Mark Thiel）表示，礦業企業地質和礦業專業人才也相當奇缺，企業人才搶奪戰相當激烈。
　　
安省滑鐵盧Teledyne Dalsa 電子公司執行長杜迪（Brian Doody）表示，由於當地找不到相應工程和研發人才，企業想開拓部份新市場也無法施展；儘管滑鐵盧是技術教育中心，但學工程和技術的年輕人不多，還是抑制了企業進一步發展。

吸引海外人才 簡化引進程序

企業高管們紛紛表示，隨著聯邦本月要出臺預算案，希望渥京能減少技術培訓投資削支幅度，進一步放寬移民法，引進更多外國技術人才以填補空缺，89%高管們表示聯邦政府預算案應重點加大技術培訓投資。
　　
調查顯示，為應對人才短缺問題，許多企業開始從海外引進人才，近50%表示目前正在尋求海外人才來填補公司崗位空缺。
　　
多倫多Randstad Canada人才招聘公司總裁巴克斯（Jan Hein Bax）表示，渥京如能簡化海外人才引進程序，可一定程度上緩解人才短缺問題；有的高管們甚至表示，聯邦政府甚至應為海外技術移民的移民過程買單。

專家：聯邦應加大信息技術培訓投入

在人才培訓預算削支問題上，絕大多數高管們表示不希望聯邦全面大幅削支：50%以上表示希望技術培訓預算能保持在目前水平或削支5%就夠了；30%表示只希望削支10%，8%表示希望削支10%以上。
　　
杜迪表示，聯邦政府最好不要全面削支，最好只是削減那些對本國經濟和經濟增長作用不大的領域，希望政府最好保持目前的研發預算撥款。
　　
麥卡吉爾則表示，政府削支也是應該的，但最好能保護低收入老年群體需求，同時加大年輕人技能培訓，希望不要出現希臘和西班牙50%的年輕人失業的慘狀，否則對國家來說就是一個沉重的負擔。
　　
麥卡吉爾表示，聯邦政府尤其應加大信息技術和相關領域的培訓投入，因為信息產業是國家未來的重要命脈，有許多工作機會。