【大紀元2012年03月06日訊】 （大紀元記者安琪溫哥華報導)卑詩省公立學校雇主協會(BCPSEA)董事會日前又批准了6所公校的學校輔助性雇員（support staff）的2年期集體協議。到目前為止，共有24個校區的集體協議獲得批准，勞方代表了約10,000名公校輔助性員工。
　　
學校輔助性員工包括辦公室工作人員、技術和資源部門員工、照顧有特殊需求學生的輔導員、校舍維修工人、咖啡廳員工、供暖工、清潔工和保安。
　　
該集體協議於去年12月，是由BCPSEA、全省60個校區和代表12學年制公校輔助性員工的聯合談判團隊三方共同討論達成的。該協議在地方級學校局董事會獲得了批准，並會在他們收到BCPSEA董事會的最終批准後公布。
　　
省框架協議（the provincial Framework Agreement）下最新的六個集體合約下的2400名雇員，將分別屬於以下6個校區： 洛磯山（Rocky Mountain）、箭湖 (Arrow Lakes) 、新西敏 、本拿比、海灣群島 (Gulf Islands) 和卑詩省法語學校(CSF)
　　
儘管一些協議仍在和一些工會談判中，不過大部分卑詩省公共部門已根據2年期「淨零增長」政策簽訂了集體協議。
　　
那些2012年到期的協議將根據「合作收益要求」（Cooperative Gains Mandate）談判。政府已明確表示沒有新的基金滿足工資增長，也不會將此筆負債加載到省民和他們的子女身上。合作收益允許公共部門的雇主在節省運營成本的情況下，在現有預算上使服務保持應有水平同時適度增長工資。
　　
在公共服務領域的卑省工會雇員大約有30萬人，他們分布在公營企業和機構、12年制學校、高等學府、健康和社區社會服務部門。如果每年對所有公共機構工會雇員的百分之一的報酬總額的增長將增加省府開支1.96億元。如果應用到非工會和管理組織，每年將增加約2.37億元。◇

責任編輯：鄧琳