【大紀元2012年03月27日訊】(大紀元記者季薇編譯報導)時下的職場競爭日趨激烈，有些美國公司要求求職者提供私人的臉書（facebook）等社交網站賬戶密碼，以全面了解求職者。而且此風氣愈演愈烈、蔚然成風，美國已經在考慮是否立法、保護求職者。不過，在加拿大求職，人們大可不必擔心，因為加國勞工法規定：雇主不能向求職者索要社交網站上的私人信息。
　　
據CTV報導，多倫多勞工法律師卡瓦盧佐（Paul Cavaluzzo）表示，加拿大向來尊重隱私權，老闆不會、也不應該訪問員工或求職者的私人信息。
　　
社交媒體撰稿人、戰略家麥克阿瑟（Amber MacArthur）表示，網上隱私基本上是名不副實的，即使將含有隱私的個人信息張貼在一個相對安全的空間，也可能因為誤點了惡意的聯繫人，不幸被公之於眾。
　　
她指出，社交媒體在就業市場上確實有一個合法的地位，會被雇主用來了解必要的信息，當然不能超越規定的權限。她強調，為了避免尷尬，最好的辦法是控制信息源頭。
　　
麥克阿瑟表示，她自己絕不在社交網站上張貼私人信息，並督促求職者效仿。

美國求職者人心惶惶
　　
美國經濟深陷景氣寒冬，失業率居高不下的此時，有多少求職者為了堅守個人隱私，選擇斷然拒絕在面試時交出臉書帳號？
　　
某些美國私人企業雖然沒有強迫面試者交出「臉書」密碼，但採取的「變通作法」，要求面試者與公司人事部門主管的「臉書」帳號相互加為好友，或者在面試途中直接使用雇主提供的電腦，當場登入個人「臉書」帳號。
　　
一旦獲得聘用之後，有些公司會要求新員工簽署不得詆譭企業名譽的合約，內容則明文規定，禁止員工在任何社群網站發表有關雇主的負面言論。
　　
到目前為止，馬里蘭州與伊利諾州的立法機關，都有民意代表擬定要禁止公家機構向私人索取社群網站帳戶密碼的草案。