【大紀元2012年03月24日訊】(大紀元記者李雲飛墨爾本編譯報導)經過歷時九個月的馬拉松式的勞資談判之後，維省的護士終於笑到了最後，在維持目前護士/患者比例不變的前提下，他們每年的薪資將有至少3.5％的提高。

據墨爾本時代報報道，護士工會與政府的這項協議是上星期五淩晨達成的。在談判僵持的9個月中，有數百張病床被關閉，1000例以上的擇期手術被取消。

全澳護士聯盟（Australian Nursing Federation）維省秘書麗莎•菲茨帕特里克（Lisa Fitzpatrick）說，維省3萬名護士的薪資在未來四年中將上升14％到21％，工會最初提出的目標是18.5％。她說，大多數護士第一年將漲薪 3.5％到4.5％，漲薪最多的是最初級的護士們。

衛生廳長戴維•戴維斯（David Davis）說，這項協議兼顧了護士、病人和納稅人的利益。他強調加薪絕對符合政府年工資漲幅2.5％的政策框架，超出的部分是基於生產效率的提高而產生的效益。

菲茨帕特里克女士說，護士工會設法阻止了政府的一些提議，包括雇傭不合格的醫療助理，引入交替分次輪班制（split shift）等。

不過工會已同意將那些擁有18個月課程文憑，並在經驗更豐富的一級護士（registered nurse）監督下工作的二級護士（enrolled nurse）補充到部分醫療和外科病房中。目前，這些病房僅可以配備15％二級護士，工會已同意將這一比例提高到20％。

另外，工會還讓步放棄其對那些無法達到護理/患者比率的醫院行使否決權，認為實施如此苛刻的標準幾乎是不可能的。

菲茨帕特里克女士說，醫院將必須證明其削減護理的決定不會影響到患者，包括用藥錯誤率、跌倒或肺炎的增加、褥瘡和其他條件等。她還列舉了許多數據，包括護士們關閉了700張病床，召集了35次集會和烤制了2萬棵香腸。

菲茨帕特里克女士承認，這次的工資協議並沒有達到一些其它省份的水平，但是二級護士做得更好了，而且「我們的一些條件也更加寬松」。

護士聯盟的前任維省秘書艾琳•博爾格（Irene Bolger），曾批評現任領導讓維省護士的薪酬大幅落後於其它州，她認為談判結果「有點令人失望」，但比她預期的要好。

勞資關系部長比爾•舒爾騰（Bill Shorten）告訴護士「他們所採取的立場是要改善所有維省人的醫護質量」。

此前，警察贏得了薪資年均4.7％的上漲，政府說其中很大程度包括生產效率方面的因素。現在教師工會要求三年內漲薪超過30％。◇

（責任編輯：陳明）