【大紀元2012年03月21日訊】（大紀元記者王添財綜合編譯）美國科技公司蘋果坐擁超過1,000億美元的現金，17年來第一次配發股息，承諾在未來三年內返回450億美元給股東，其中包括100億美元用於回購股票。但它散財的速度還不及快速積累的現金進帳，僅是去年一年該公司就增長了380億美元的現金。

週一蘋果股價收盤衝到$601.10，上升2.7％。自2012年開始，由於新一波銷售的飆升和新iPad的上市，蘋果股價總共漲了45％。僅是今年，股價市值就增加了1,800億美元以上。超過了僅次於它的科技宿敵微軟的兩倍。

週一稍晚蘋果還宣布，上週五開始銷售新iPad的銷量達到300萬台的紀錄。兩年前，第一代的iPad用了80天才達到這銷售數字。

如此優異成績，遠遠超越一些知名蘋果分析師預期。Piper Jaffray分析師Gene Munster上週五僅預估，新iPad首週末銷量只會破100萬台，包括網路預購部份。

新iPad上週五於北美、日本、英國及香港等9國開賣，本週五 （23日）還將在全球其他24個國家啟售。

高科技產業一般認為，開始支付股息是緣於企業已達成熟階段，且正運行在有利可圖的新領域上。但首席執行官庫克戰戰兢兢地稱道，前面的路仍需有很大的產品突破。他強調，「創新是我們最重要的目標。」

總部位於加州庫珀蒂諾（Cupertino）的蘋果預計7月1日起開始啟動其財年第四季度股息發放，每股2.65美元。過去四個月裏，藉著iPad和iPhone的大賣，蘋果股價已經飆漲了50%以上。

蘋果還宣布，9月30日開始2013財年的100億美元股票回購計劃。支付股息和回購股票這項行動將挪用一筆現金，這對蘋果來說是一大轉折。喬布斯時代一直持反對態度。蘋果經常聲稱需要用現金以確保零部件供應。但股東們不斷勸說蘋果拿出一個處置其現金的長期方案﹐而非一次性的股票回購或分紅。派發股息也吸引了只對股息感興趣的投資者。

蘋果人對「錢」不看重

當然，蘋果的股價在蘋果公司內造就了一批千萬、甚至億萬富翁——尤其是那些在喬布斯回歸後前5年加盟公司且享受過美好時光的人。

《財富》曾有一篇介紹了蘋果文化的文章中提到，蘋果人多拼命工作，壓力不小，但對「錢」不太看重。

「在矽谷多數公司都可以拿到很高的薪水。」蘋果前營銷員工約翰遜說，「錢不是關鍵。」

約翰遜說：「坐在酒吧裏，看著90%的人都使用你的公司生產的設備——這感覺太棒了，不是錢能衡量的。」「我認為在這樣的公司工作，並對創造炫酷的東西充滿激情，是很酷的事情。」

文章中寫到，總體而言，蘋果是一家充滿協作和合作氛圍的公司，沒有明顯的勾心鬥角。

一名前內部人士稱，之所以合作，是因為蘋果有著「命令-控制」型的結構。蘋果前產品營銷和軟件應用副總裁舍本說：「所有人都知道不同部份的無縫整合是創造奇蹟的關鍵。」

蘋果的文化很有合作精神，但並不總是很好，這裡幾乎從不放鬆。「當你走在蘋果園區時，永遠感覺不到他們在放鬆。」

蘋果文化中的競爭本性同樣被調動起來。一名前高管描述了蘋果文化，「這是一種追求卓越的文化，」他說，「你不想成為薄弱環節，大家都拼命避免扯公司的後腿。」

曾經擔任蘋果供應鏈高管的多爾說：「如果你稍有分神，便會拖累團隊。」

蘋果的文化與谷歌形成了鮮明的對比，後者的業餘活動隨處可見。在蘋果，iTunes團隊組建了一支業餘樂隊，公司內也有健身房（不是免費的），但員工多數情況下都在埋頭工作。

一名高級工程師回憶說：「開會時不允許討論週末在湖邊度假的情況。必須一門心思工作。」

但蘋果之外的世界卻截然不同。「當你與其他公司的工程師交流時，會感覺放鬆得多。」該工程師說：「在蘋果，人們都盡量晚回家，不會比別人早下班。在蘋果的工作就是他們真正的信仰。」

幾乎沒有人認為在蘋果工作是一種樂趣，但大家都願意奉獻給工作。

「人們對於他們所從事的偉大事業有著不可思議的激情。」一名前員工說，「這裡沒有慶功文化，一切都奉獻給工作。」

另一名前員工說：「如果你是堅定的蘋果極客，會感覺這裡很有魔力。但工作同樣很辛苦。」

第三個人回答道：「因為人們對蘋果太有激情了，他們與公司的使命結成了一體。」

如果他們加盟蘋果不是為了享受，肯定也就不是為了錢。

喬布斯也不喜歡談錢，但他對於在蘋果工作的快樂和樂趣卻有著略微不同的看法。「我認識的人中，沒有任何一個人會否認，這是他們生命中最充實的一段體驗。」

他曾經說，「大家愛它（蘋果公司），這與快樂不同。快樂時有時無。」

（責任編輯 王樺）