【大紀元2012年03月18日訊】(大紀元記者周月諦加拿大多倫多報導)國際經濟合作與發展組織（OECD）最新報告稱，近幾年加國醫生人數雖然增長迅速，2009年達到每一千人有2.4名醫生，仍然低於該組織30多個成員國（以西方國家為主）的平均數3.1。加拿大家庭醫生協會（CFPC）表示，家庭醫生短缺問題嚴重， 400萬左右加拿大人沒有家庭醫生。即使在這種情形下，卻有許多醫學院的畢業生畢業後面臨失業的問題。
加拿大皇家醫學院（RCPSC）負責考核全國專科醫生，其公關部經理薛蔓（Sandy Shearman）告訴《大紀元》：「儘管病人等待時間長，一些剛畢業的專科醫生失業或被大才小用（比如做兼職）。一些技術專業最容易失業或被大才小用，比如心臟手術、骨骼整形手術與神經外科。」
其他失業率高的專業包括腫瘤、腎臟、耳鼻喉科等。醫院聘請一位心臟手術師每年需花費150萬元，給醫生發工資、維護手術室的運作、添置昂貴手術設備等。
安省衛生廳發言人張森（David Jensen）告訴《大紀元》：「某些專業的醫生剛畢業後，很難在安省醫院找到固定工作， 往往這些專業的工作機會取決於醫院的資源多少。」
醫院沒錢 老醫生不退導致新人失業
張森分析，很多因素影響醫生就業機會：「第一，醫院資源是否足夠，有能力開手術室，有資金維持。若有綜合醫療團隊，能解決專科醫生短缺問題。第二，技術程序變簡單、治療時間縮短後，醫院不太需要醫生了。第三，居民人口增長、患病風險上升後需求更多醫生。」
薛蔓表示，很多原因促成新醫生失業。第一，政府撥款不足，醫院資金有限。第二，一些資深醫生把積蓄用來投資，虧本後沒錢退休，決定繼續工作，直到經濟情況好轉。第三，我們的研究顯示，大部分醫學院學生在選擇專業時，幾乎沒接受過任何輔導，也不知道哪裏有工作機會。
加拿大家庭醫生協會（CFPC）負責監管考核所有家庭醫生。首席執行官顧特金（Calvin Gutkin）表示，家庭醫生超負荷工作已造成負面影響。他們平均每人每週70多小時（包括下班後的急診），幾乎沒時間照顧家人、教育子女。這種工作量把一些醫學院學生嚇跑，不願意當家庭醫生，造成惡性循環。
有些醫生過度勞累後，工作中出錯，比如診斷失誤；有些人長期加班，婚姻出現裂痕。
華裔愛從醫 一樣面臨挑戰
所有醫學院學生有兩種選擇：當家庭醫生或專科醫生。加國健康信息機構（CIHI）稱，2010年全職家庭醫生平均年薪 239,000加元；全職專科醫生平均收341,000元，並以每年4%的幅度上漲。
很多人認為，醫生受人尊敬、收入豐厚、工作穩定。一些華裔父母很希望子女將來當醫生。安省醫生監管會（CPSO）規定，曾在外國受訓醫生須成為加國公民或永久居民後，才可在安省行醫。
張森表示：「無論是否生於加國，一旦獲得牌照後，找工作時同樣有競爭力。安省是多元化的，歡迎在外國出生的醫生，他們通常會說至少兩種語言，了解不同文化，能為不同族裔人看病，為安省醫療系統做出很大貢獻。」 皇家醫學院也認同這些觀點。
張森建議家長：「孩子除了學習成績好，還需要具備一些素質的人才適合當醫生，比如樂意幫助別人、非常有耐心。」
趙先生10多年前從上海移民加拿大。他育有一男一女，大女兒生於上海，小兒子生於東部海洋城市Halifax。趙先生之前在國內學醫，參加工作幾年後，決定移民加拿大。
趙先生先考入Dalhousie大學醫學院，畢業後當實習醫生。2006年他終於獲得到醫生執照，已40多歲。趙先生表示，自己是移民，所以當醫生的年齡肯定比本土人晚。本土人已經當醫生時，他還在醫學院裡讀書。作為移民，他要比本土人付出更多艱辛，克服更多困難，需要同時承擔家庭責任。
趙先生表示，醫學院很難考，每個學校名額很少，每個省份都保護本土學生，醫學院會優先錄取本省的大學生，使外省人很難進來。
與在國內工作相比，在加拿大當醫生工作時間長，值班時需要隨叫隨到，但醫院裡人際關係很簡單，下班後很自由，沒有領導管。趙先生夫人也曾在Dalhousie大學研究室工作，支持丈夫當醫生。
政府醫療界將給學生更多就業輔導
薛蔓表示：「解決新醫生的失業問題並不容易。一些明顯的補救方法是給醫科學生提供更好的就業輔導、招聘廣告。多年來，我們很多人呼籲在全國範圍內建立醫療人力資源觀察站，跟蹤就業市場的供需等情況，從而避免目前醫生、手術師畢業後即失業。」
然而，想當專科醫生的人須實習5年，入學時預測5年後的就業市場並不容易。相比之下，家庭醫生的就業比較有保證，每人都需要家庭醫生，無論身體情況。想當家庭醫生者只須實習兩年。
幫助剛畢業醫生找工作的機構包括加國實習醫生協會（CAIR）新推出的入行轉型計畫（TIPS）、 安省政府的醫療人力機構（HFO）。
張森表示，安省衛生廳發言人正在與皇家醫學院、安省醫學協會（OMA）、安省醫療人力機構（HFO）推廣與招聘部門合作，監控醫生失業情況，希望能解決失業問題。
(责任编辑：滕冬育）
