【大紀元2012年03月01日訊】（大紀元記者葉淑貞編譯報導）由於經濟情勢仍然嚴峻，無薪休假、工資凍結、福利削減等負面消息隨處可見，因此即使一些美國員工有工作挫折感，他們許多人還不太敢對雇主說：「我不幹了！」

MSNBC新聞網報導，據美國勞動部統計，上個月辭去工作的工人不到2百萬位。在大衰退以前，辭職者平均人次是稍低於3百萬。《華爾街日報》近期也報導，由於更多的工人不願意離開他們的雇主，那些失業、半失業和希望找到新工作者的工作機會也就減少了。也由於越來越少的工人走出家門去尋找工作，因此整體就業市場的周轉率便大幅下降。

芝加哥大學經濟學家史蒂芬．戴維斯（Steven Davis）引用《華爾街日報》上的故事說，那個周轉率減少正是造成職位空缺數目維持在低水準的原因。他強調：「對於那些失業的工人來說，如果工作機會較少，那將更難以讓他們忙得團團轉。目前的狀況就是職缺較少。」

即使上個月美國失業率下滑到8.3%，仍然有將近1,300萬個失業者在尋找工作，而且那些氣餒或放棄尋找工作的人超過100萬。

根據勞動部的資料，離開職場的人數在2010年達到最低。《華爾街日報》文章指出:「2007~2008年的不景氣更長且更深，但是在這個不景氣結束之後，超過一年及一年半的時間，這個比率反彈的速度相當快。」

一份日前發佈的研究指出，他們可能只是太喜歡他們的工作，以致於不想離開工作而已。工作場所效率公司雷格斯（Regus）調查了美國超過5,000名員工，發現有超過64%的人都較兩年前同月更喜歡他們目前的工作。

這份根據在德州奧斯汀、奧瑞岡波特蘭，及芝加哥依利諾工人所進行的民意調查發現，這些地區的新興科技產業及地方經濟在去年經濟動盪下表現比較好，他們對目前工作的喜愛，遠勝於金融及銀行部門緩慢復甦的紐約及北卡羅萊納州夏洛特的從業人員。

諷刺的是，職場流動性較高的反而是白領階級的高階人員。人力中介機構查格林（Challenger, Gray & Christmas）近期一份研究發現，上個月離職的首席執行官的人數激增，共有123人。

(責任編輯:張東光)