【大紀元2012年02月07日訊】（大紀元記者唐文綜合報導）中國大陸一年一度的新年後用工荒，龍年出現新跡象。今年的「用工荒」不僅出現在東南沿海地區，並蔓延到傳統的勞務輸出大省安徽、湖北、河南等地，大陸中西部也加入爭奪戰。專家表示，大陸人口紅利漸失，用工荒成常態；而經濟發展過程中的結構性矛盾以及職業教育「缺位」等原因，將導致大學生「就業難」和企業「用工荒」長期並存。

東南沿海用工荒再現

據《中國企業報》報導，在東南沿海勞動力成本持續上升、中西部勞動密集型產業逐漸增加促使勞動者明顯「回流」的情況下，東南沿海用工情況形勢更加嚴峻。今年「用工荒」來得早、來得猛，缺口較往年激增。

廣東人社廳日前預計珠三角節後缺工人數近100萬，據瞭解，擁有15,000多家外資企業的東莞，製造型企業占極大比例。東莞人才市場最新消息稱，東莞目前至少緊缺3,000名高級模具人才。江浙等地目前也面臨著不同程度的招工難問題，江浙地區的「節後用工荒」致使企業返工率還不及三分之一。

在東莞經營多年人力資源業務的一家人力資源公司郭經理告訴《中國企業報》記者，今年東莞「用工荒」比往年來得猛。「一般招工單位都急需製造業類的普工。還有不少企業急需技術工種，我們往往只有需求量的1/3不到。」「從這幾天的情況看，今年很多企業將面臨用工缺口難度更大、週期更長的問題。」

東莞市佳圓電子公司的人力資源部經理沈先生說，該廠提供的招聘條件包括「比其他廠高出一到二百元，報銷車票、提供帶薪年假、帶薪婚假、產假。」雖然條件優厚，但這家公司仍舊處於缺工狀態。

勞務輸出大省亦現招工難

隨著產業轉移，用工荒由東部沿海地區蔓延至中西部，原來中西部是勞務輸出地區，也歷史性地出現了用工荒。四川、安徽、湖南、河南、湖北等一些勞務輸出大省的部份企業也出現不同程度的「招工難」現象。據湖北省就業局預計，湖北省用工缺口將達50萬至60萬。

新年剛過，原本農民工的主要輸出地採取了一系列措施挽留返鄉農民工。據《中國企業報》記者瞭解，春運期間，湖南瀏陽組織4輛大巴到深圳免費接農民工返鄉。工人抵達瀏陽後，被拉到當地工業園區參觀體驗，並參加現場招聘。在湖北武漢，服裝企業在年前便啟動大規模招聘工作。有的工廠儘管提出加薪三成的優厚條件，但還是難招到一線員工，有企業甚至主動前往東部沿海地區挖「牆腳」。

浙江省社科院調研中心主任、社會學家楊建華分析，隨著城市生活成本上升、產業向中西部地區轉移、區域經濟發展不均衡問題逐步改善，產業工人「回流」會更加明顯。

東西部打響「留人」爭奪戰

年後集中顯現的「用工荒」，讓以東莞為代表的珠三角中小企業感到壓力空前。為了吸引員工，緩解用工不足，中小企業老闆絞盡腦汁，使出渾身解數。

一些企業通過加薪直接提高員工待遇，希望在一定程度上「留住」老員工的心。更有企業為了促進員工及早返廠，特意將年終獎金留到年後發，還對返廠的員工給予現金獎勵。有的企業採取「老鄉帶人有獎」方法，如果老員工能帶老鄉來廠上班且干滿一定時間，便給老員工一定數額獎勵。

針對企業「用工荒」嚴峻形勢，東莞當地人力資源部門組織企業到廣西、貴州、雲南、四川等地招工，直接挺進勞動力源頭「攔截」普工。2月2日到5日，「春風行動•2012年珠三角名企河池普工專場招聘會」在廣西河池舉行。主辦方將此次招聘會形容為「西部勞動力掘金之旅」。

廣東農民工代表胡小燕認為，要從制度上進行根本改革，才能留住農民工的心。應在戶籍制度、福利保險制度等方面實施改革，給予進城務工農民工與擁有城市戶口的市民相等的權利。

人口紅利漸失 用工荒成常態

據《中國經濟時報》報導，自2004年以來，每年新年後的用工荒從一定程度上說明中國經濟發展的人口紅利窗口正在關閉。去年，美國加州大學教授王豐預測，中國人口紅利窗口期將在2013年關閉。

國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙松認為，2004年以後出現的民工荒是農村勞動力有限供給的拐點。通過與日本人口與經濟發展規律的演變對照可以看出，中國2004年以來的失業率下降、農村居民工資增幅上升、中西部農村居民收入和消費增速雙升與上世紀60年代日本劉易斯拐點之後的情況如出一轍。2004年以來的民工荒並非一時之事，而是大拐點即將到來的標誌，是趨勢性的改變。

所謂「劉易斯拐點」概念是發展經濟學家劉易斯提出的：每個國家都會遭遇一個經濟發展進入新階段的轉折點，即勞動力需求增長速度超過勞動力供給增長速度，因而導致工資水平上漲，這意味著人口紅利時代的結束。而2011年發佈的中國大陸人口普查結果也揭示了適齡勞動力增長正在下降。

中國或陷「中等收入陷阱」

民工荒對民工來說是個好消息，意味著待遇的提高、薪水的增加、機會的增多，但對企業來說則成了生存和發展的沉重負擔。浙江省工商聯研究室主任周冠鑫說，浙江中小企業在第三季度增長頹勢已經顯現，無論生產效益、速度等各項指標都在回落。浙江大部份勞動密集型產業仍處產業鏈低端，利潤空間將繼續被壓縮，這意味著工資繼續提升的可能性很小。

相比經濟的高速增長和物價的高起，工資的提升速度依然顯得有點寒磣，這使得招工難問題更加突出，不僅如此，工資增長如果與經濟增長不相配還有可能導致中國陷入「中等收入陷阱」。

巴曙松此前撰文表示，隨著一國收入水平的上升，收入分配差距將趨於擴大，當經濟水平達到較高程度時，收入差距將開始縮小。這顯示經濟發展的關注點從注重效率到注重公平的轉化。能否成功改善收入分配差距，是一國能否擺脫中等收入陷阱、躋身高收入國家的關鍵。

與用工荒同時存在的另一個現象是大學生就業難，2011年大學畢業生高達660餘萬人，較2010年增加30餘萬人，而2012年這一數字將再增加20萬，大學生就業難的形勢仍未改變。目前中國經濟發展過程中的結構性矛盾以及職業教育「缺位」等原因，「就業難」和「用工荒」將長期並存。