【大紀元2012年02月04日訊】 （大紀元記者魏思明溫哥華報導）卑詩保險公司（ICBC）日前決定，改變公司現行的、有爭議性的獎金管理制度，未來公司獎金的發放與績效掛鉤。
　　
根據原有的獎勵制度，2010年ICBC公司的獎金總額達到1700萬元，從今年開始，卑詩保險公司如果不能達到全年的目標利潤，獎金將減少或免除。
　　
由於ICBC 去年面臨巨大的財政壓力， ICBC 公司公司宣布調漲基本的汽車保險費的同時，宣布了這一新的內部規定。
　　
ICBC基本保費平均調漲11.2%，即每年68元；選擇性保費調降6%，即每年41元。

ICBC表示，大多數司機都會購買此兩種保險，因此在一增一減的情況下，司機的保費平均僅增加2.1%，即每年27元。
　　
根據ICBC日前公布的財務報告，2011年前9個月的淨收入為5200萬元，較去年同期下降2.79億元，主要原因是索賠支出增加了2億元，特別是今年的人身傷害支出為17億元，比5年前增多3.5億。
　　
ICBC 發言人格羅斯曼（Adam Grossman）說：「我們覺得這是相當積極的一步」。在這種動盪的金融市場和不確定的經濟條件下建立績效制度是很重要的。
　　
根據新的績效獎金制度，如果該公司的2011年的淨收入達到2.17億元，即達到2011年度目標利潤的75%， 員工可拿同去年一樣的全額獎金。
　　
如果公司淨收入在3500萬元至2.17億元之間，首席執行官、高層管理人員和其他管理人員的獎金將根據實際數額相應減少。
　　
格羅斯曼說，從2012年開始，如果公司淨收入低於3500萬元，首席執行官將沒有獎金，而其他高層管理人員的獎金會相應大幅減少。◇

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