【大紀元2012年02月28日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）受到對製造業傳統刻板印象及流行文化的影響，美國青少年多半不願意選擇到製造業工作。不過，他們有所不知的是，目前製造業工作相對穩定，而且年薪有機會突破6位數，而該產業的職缺卻找不到人。

據CNNMoney報導，隨著科技的發展，製造業已轉型為高科技及高收入的行業，工作環境也不再是媒體畫面呈現的昏暗或鳥類群聚的景象。雖然如此，美國許多製造業苦於找不到員工，特別是有一技在身的員工。

在巴爾的摩（Baltimore）擁有機器公司的老闆塞德拉克（Joe Sedlak）表示，他從70年代末開始當學徒，當時的青少年爭先恐後要進入製造業，有大量的工廠工作等著他們，但現在今非昔比，孩子們沒有人想要去製造業找工作。

美國製造業聯盟主席保羅（Scott Paul）指出，流行文化對年輕人的影響很大，年輕人從中得到的對製造業的印象，只有鋼鐵人（Iron Man）。專家說，想要吸引年輕人，製造業必須提升形象，並且讓年輕人接受工廠所需要的高技能教育。

文章指出，年輕人在18歲時即可接受培訓，做1至2年的學徒，5年內年薪即可超過5萬美元，10年內成為工廠的機械師，30歲不到年薪就可以突破10萬美元，而且可以做到退休。

在塞德拉克的公司，員工年薪平均在7萬到8萬美元之間，31年來只有3名員工退休。雖然美國有13萬失業人口，但塞德拉克的公司找不到人填補空缺。

根據製造業協會（The Manufacturing Institute）和諮詢公司德勤（Deloitte）最近的一份報告顯示，目前美國製造業的職位空缺達60萬個。

有許多州政府終止提供學童到工廠實習的補助方案，公立學校告訴學生，接受大學教育是事業成功、圓美國夢的唯一途徑。

塞德拉克指出，美國如果忽視製造業，等同是將就業機會往外推，而且連帶影響學校不重視職業教育，進而使下一代對製造業失去興趣。

針對如何扭轉年輕人對製造業的刻板印象的問題，保羅認為並非易事，關鍵在於製造業必須勇於面對此一挑戰。他進一步指出或許可以利用流行文化，效仿美國底特律車商克萊斯勒找來銀幕硬漢克林特•伊斯特伍德（Clint Eastwood）做超級盃賽事的廣告，號召年輕人「到工廠上班」。

（責任編輯：陳俊村）