【大紀元2012年02月21日訊】（大紀元記者洪梅韓國首爾編譯報導）以僱傭許可制來韓國打工的外國勞工中，截至今年將有10萬多人簽證期滿，韓國法務部此前規定，這些人簽證期滿後必須回國。這一政策使僱傭這些外國勞工的韓國中小企業再次面臨嚴重的人力不足。為此，韓國中小企業主們呼籲延長外國勞工滯留期限，並擴大外籍勞工僱傭配額。

韓國今年僱傭許可制期滿的外國勞工人數為6萬7111名，加上去年期滿的外國勞工人數3萬3938名，達10萬名之多。這些外國勞工大多在韓國中小企業從事「3D」（髒、累、險）行業的工作，而韓國人又大多不願在這些行業工作，導致這些中小企業短時間內人力嚴重短缺，甚至嚴重影響著中小企業的生存和發展。

培訓新勞工負擔重 吁延長滯留期限

據悉，韓國中小企業由於人力缺乏，產品不良率大大增加，使銷售額明顯減少，嚴重影響著中小企業的生存和發展。新引進的人力由於需要一定的時間和教育費用，令中小企業感到負擔很重。因此目前中小企業主向韓國政府呼籲延長外國勞工滯留期限。

對此，韓國政府則表示，僱傭許可制所實行的短期循環的大原則很難改變，因為這是為了儘量防止外國勞工爭奪韓國人工作崗位所採取的安全措施。

中小企業方面認為，韓國政府實行的僱傭許可制短期循環原則，只會加重僱人難的問題，外國勞工離開後的空缺由韓國人力填充是不可能的，因為韓國人不會參加這類「3D」行業的工作。

韓國待業人口年年攀昇。據韓國統計廳近日表示，今年1月待業人數多達2，015，000萬人，其中20多歲人口達337，000萬名。據悉，即使這樣，絕大部份韓國人即使選擇在家待業，也不想到中小企業等3D行業工作。

今年僱傭許可制期滿的外國勞工人數為67，111名，而韓國政府計劃今年引進49，000名外國人勞動者，外國勞工補充明顯不足。為此，中小企業一再敦促韓國政府擴大外籍勞工僱傭配額。

僱傭許可制是韓國政府為解決中小企業招人難的問題，自2004年8月導入的合法僱傭外國勞工制度。當時規定外國勞工就業3年後必須回國，然後可以再來韓國就業3年。可是，由於被指責再來韓國的過程太繁瑣，韓國政府將規定加以修改，規定從2009年3月開始工作3年後，只要僱傭主提出要求，就可以再延期1年零10個月。

（責任編輯：趙雲）