【大紀元2012年02月20日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）中國移民常素平參加了革新職業規劃協會(PCPI)2月份在多倫多舉辦的求職交流會，為了在加拿大找到工作，她曾改行。正如PCPI總裁羅島（Silma H Roddau）所說：「我們對這麼多人出席感到高興，看到這麼多有技能的專業人士還沒能找到本行工作，又感到悲哀。」
　　
研究發現，正在工作的專業人士中，34%的人稱，他們的雇主沒有資源去解決職場文化及新加拿大人的問題。雇主招工方面，只有45%的機構有評估申請人資格的能力，包括面試、測驗、海外教育服務、技能演示、背景及推薦人核實等。不過，在擁有多元化政策的機構中，71%的雇主稱他們的計劃成功或很成功。
　　
羅島稱，雖然雇主知道僱傭這些新加拿大人的好處，但公司的多元化及招工政策仍不足以吸引及發揮這些人的長處。這些人才需要多了解加拿大的職場，雇主也需要做出更多的努力。
　　
主要的原因，羅島說，是因為大部分小公司沒有資源實施多元化政策，有些公司雖然只是紙上有這些政策，但未能執行。「但是，公司有必要使海外受訓專業人士融入職場。」她說，「我不認為公司的大小是個問題，小公司的老闆也應該有針對移民的職場政策。」

雇主對移民的經驗比證書更看重

該研究還發現，雇主對移民的經驗比證書更看重。被調查的專業人士中，大部分是憑著他們移民前的工作經驗及資格獲得錄用，但他們獲得的工作，大部分與移民前幹過的工作完全不同，或只是有點類似。
　　
常素平2004年從歐洲移民加拿大，在國內學英美文學專業，有相應的大學教學經驗，在歐洲還讀過部分教學法碩士課程。來到加拿大後，她發現，如果去學院教書，她的學歷不被承認；去中學教書的話，也要重新讀大學。
　　
最後，常素平決定到喬治布朗（George Brown）學院去讀了一個職業發展顧問的課程。在這個課程的實習期間，她被雇主留用了。「我是比較順利，沒有很多找工的經歷。她說，「實習的時候，雇主看到我能幹，就留用了。」
　　
常素平當時的工作是移民就業輔導，包括提供講座，職業測試及就業前景分析等，也包括幫雇主挑人，看簡歷，面試申請人等。她說，很多雇主從申請人名字上看出是華人或少數族裔人士時，就想知道他們是否有加拿大的教育背景及工作經驗，「要是沒有的話，根本就不考慮你。」
　　
她說，她看到的一些報告也是這麼說的，如果簡歷上顯示的是移民名字，就會使機會減少40%。
　　
常素平說，她當時獲得聘用，是因為在那機構裡實習，老闆看到了她的工作情況。「如果只是遞交了一份簡歷，我覺得能得到那份工作的機會也不會很大。」
　　
PCPI已經做過5次類似的研究，羅島對大紀元說，所有5次研究都包括了這些專業人士以及雇主的反饋。這些雇員及雇主的觀點有不一致的地方，但5次研究的共同之處，是這些專業人士與職場文化的溝通始終是一個主要的挑戰。

交流技能及加拿大工作經驗更重要

羅島稱，這次的研究顯示，82%的雇主最重視的是求職人士的交流技能、工作操守、態度、職業素質、技術和特定工作技能。
　　
常素平表示，據她的了解，加拿大的雇主不是那麼注重移民在海外的教育及工作背景。她說：「像我那個老闆，不管你在國內做過什麼，主要看在加拿大學了什麼，有過什麼工作經歷。」
　　
她說，雖然雇主聘用一名新員工後，還有幾個月的試用期。但因為這幾個月內，新員工都是在學習階段，對公司沒有什麼貢獻。「你費盡心思把他培訓完了，你發現他不合格，你讓他走，然後再重新招人，重新培訓。」她說，「那影響可大了。」
　　
常素平說，所以雇主在招人的第一步，「對新移民抱懷疑態度的特多。他們能不能幹這些工作？語言上有沒有障礙？」
　　
雖然常素平來加拿大後，自己也沒有做海外資歷的認證，但對於她的客戶，她還是建議他們去做認證。她說，海外的工作經驗，老闆會看的，有幫助。但如果沒有這裡的教育背景，就比較難被考慮。
　　
說到交流技能的作用，常素平稱，有些中國移民不太會表述自己，可能會被看作工作能力有問題；不能與同事相處，也會出問題。
　　
她提到一個華人的就業經歷，午餐時同事在一起吃飯，這人總是坐得離大家遠遠的，一個人獨自吃。時間長了就出了問題，這位華人因此失去了那份工作。「老闆也不喜歡你自我隔離。」常素平說，「時間長了，大家就會猜測，是否他討厭我們？」
　　
因為政府縮減移民服務，常素平已經被裁員。因為在找工作，她參加了PCPI在多倫多舉辦的求職交流會。她稱，這些交流會對找工有幫助，有成功故事的分享，有職場信息的介紹，也有人講解如何做好準備才去找工。
　　
羅島則說，對於在找工的海外受訓專業人士，他們需要改變舊的找工方式，要多使用人際網絡；要找那些能獲得有關的加拿大經驗，有機會融入加拿大文化的工作。不要放棄做義工的機會，義工工作是達到這些目標的途徑之一。

（責任編輯：岳怡）