【大紀元2012年02月14日訊】（大紀元記者魏仲芝新西蘭奧克蘭編譯報導）根據招聘業的最新研究，新西蘭和澳洲的員工與僱主對薪水的期望差距擴大，將近四分之三的上班族在考慮今年換工作。

Hudson專業招聘公司發現，每10名員工當中有將近7人考慮跳槽，也有三分之二的老闆擔心失去優秀員工。

Hudson的新西蘭執行總經理Roman Rogers指出，由於36％的員工視薪資為最重要因素，而且許多員工認為要找到一個工作類似，薪資和條件相當的工作很容易。在這種的情況下，僱主卻面臨企業增長落後，想留住優秀員工又要控制成本就成為兩難問題。

這次調查在新西蘭和澳大利亞訪問了超過10,000名僱主和僱員。

其中60%的員工認為今年應該給他們加薪，而將近一半的招聘經理指出，他們看上的人選要求的薪資超出預算。

此外，將近28%的僱主計劃增加長期員工，不過有46％的僱主在去年覺得更難招到所需人選，特別是高階的策略和管理角色。

為了聘到中意的最佳經理人，僱主只好把預算提高43％，而其他公司則是選擇了次佳人選。

在此同時，只為控制成本而聘用的日常營運員工也可能出問題。大約三分之一的機構在僱用後才發現應該再多加評估應徵者的能力，以確定人力投資正確。

（責任編輯：張莉莉）