【大紀元2012年12月02日訊】（大紀元記者周鳳臨綜合報導）導言：人們說少數族裔常常是被歧視的對象，美國亞裔也一直在致力於追求得到公平的對待。但是，亞裔在硅谷高科技員工的比例卻遠遠超過人口比的數目，甚至在絕對人數上，也已經超過半數。在這個高科技職業的高薪和技術是人們夢寐以求的時代，這一現象說明了什麼呢？亞裔是不是偏愛這個職業、還是這份職業是為了亞裔也開闢的？

根據人口普查局週四（11月29日）發出的報告，亞裔在灣區的高科技勞動力中已經超過半數，並以年增長率兩位數成長。同時白人在高科技領域所佔比率卻顯示逐步減少的趨勢。聖荷西州立大學社會科學院副院長、硅谷文化項目共同創始人英格裏希-盧克（Jan English-Lueck）感嘆，這是一個白人不佔多數的新時代。

亞裔取代白人成為高科技行業主體

這一人口普查局的統計報告對聖塔克拉拉（Santa Clara）、聖馬刁（San Mateo）、阿拉米達（Alameda）、康特拉科斯塔（Contra Costa）及舊金山（San Francisco）的統計數據顯示，這些縣的亞裔高科技員工所佔比例在2000年僅有39%，但到2010年已經超過50%。

與此相比，高科技行業白人員工所佔比例則從2000年超過50%的多數逐漸減少到目前的將近41%。白人員工減少的百分比與亞裔員工增長的百分比正好相當，顯示亞裔員工正在高科技行業取代白人員工。

這一在高科技領域人力結構的明顯的變化，源自新一代移民的成長、以及海外科學、技術、工程和數學方面高科技人才的引進。

亞裔從事高科技行業比重增加的原因

英格裏希-盧克分析稱，亞裔、特別是正在成長的年輕一代，他們有很強的STEM（科學、技術、工程和數學）背景，使他們容易進入高科技行業。

特別是在軟件工程師行業，亞裔在整個灣區所佔的比重增長非常明顯：阿拉米達縣的亞裔軟件程師在2000年佔45%左右，目前已經佔了53%；而在硅谷中心的聖馬刁和聖塔克拉拉兩縣，這個比例則從2000年的50%增長到現在的60%。

其他少數族裔比重未隨人口增長

英格裏希-盧克稱，在高科技領域人力結構的分佈變化，反映出加州的西班牙裔、拉美裔和非裔在這方面並未跟上人口比重的增長。她表示，在聖塔克拉拉縣，西班牙裔和拉美裔人口佔了27%，而從事高科技行業的相比則很少。根據報告的統計數據，拉美裔和西班牙裔高科技員工所佔的比重還略有下降，拉美裔從2.8%跌到目前的2.3%，西醫則從4.6%跌到4.2%。

正在加州大學伯克利分校攻讀機械工程博士學位的亞裔青年謝爾比（Ryan Shelby）表示，非裔和西裔的年輕一代，他們在社區成長，不太重視科學和數學學科，從而長大從事高科技行業的不多。謝爾比在農場長大，從擺弄父親的拖拉機愛上了工程。謝爾比表示，他們沒有這個環境，小的時候缺乏指導，使他們在數學、科學和工程上沒有入門。

謝爾比稱，全國有34%的非裔和拉美裔工程學生，僅有13%能夠取得學位。

少數族裔佔多數引爭議

總部位於奧克蘭的黑人經濟委員會（Black Economic Council）的主席兼首席執行官路易斯（Yolanda Lewis）從這一統計數據中看到了不斷增長的亞裔人才輸入所帶來的問題。路易斯表示，問題在於，高科技公司寧願從外國輸入人才，也不願意僱傭美國員工。路易斯稱，他們一直在說，美國人不需要H-1B工作簽證，但多年以來，女性、黑人和拉美裔人慢慢被排除在高科技行業之外，現在輪到白人了。

為此，路易斯曾經組織過對高科技公司的抗議，敦促他們僱傭流程更加透明。她表示，人人都可能隨時被排除在被僱傭行列。

路易斯認為，多元化會增加企業的盈利能力。但路易斯同時表示，在加州，少數族裔畢竟不是多數，那些公司還沒有明白，靠少數族裔員工是無法使自己的產品和服務符合多數人的市場的。

（責任編輯：任一志）