【大紀元2012年11月09日訊】（大紀元記者孫童編譯報導）這是你一直在等待的一天，終於可以辭去這份討厭的工作了。因為討厭你的老闆、工作內容或全部，你可能會發揮想像力，以結束這份悲慘的工作。例如，給老闆作一份PowerPoint，詳述他的無能；告訴同事誰在議論他；或將倉庫的便條和打印紙統統帶回家。畢竟你曾想像過，是嗎？

這是完全錯誤的。全國知名廣播節目「工作中」的主持人和暢銷書《工作中：如何在現實世界中工作》的作者斯蒂芬維斯庫西表示，如何辭職將影響你職業生涯的未來。不要生氣，不需要把甚麼扳回來，只要保持風度，專業的離開就好。具體方法如下：

*長遠打算

俗話說，不要斷了自己的後路。雖然貶低你的老闆或同事可能會獲得暫時的快感，一旦說出得罪人的話，將永遠收不回來，人們會永遠記住。也許將來某一天，你不僅需要你的前僱主作為推薦人，你還可能遇到之前公司的人，這個人可能是你的同事、客戶或上司。

有一點需要注意：如果你有一個正式的離職面談，你可以向人力資源部適當地抱怨。 確保面談實質上是正式的，維斯庫西說，但發洩不滿後直接走人是不明智的。

*理性思考

離職對於你和老闆都是一種情感上的衝擊。當你告訴你的上司你將要辭職的時候，本質上就是你炒了他。他可能會感到震驚、憤怒或被冒犯。他可能還需要向他的上司解釋你為甚麼要離職。

和老闆的溝通中千萬要避免情緒化，雖然關係可能會變得緊張，請努力保持自己的專業形象。通過辭職，你已經達到了報復的目的。因為你的老闆不得不找人替代你，培訓新員工，等待他學習、熟悉，然後才能真正地開始工作。你已經讓老闆感到了頭痛。

*超前思考

確保你的辭職信簡短，直奔主題，明確辭職生效日期。避免通過電子郵件發送辭職信。找到適當的工作人員，告知你將要離職的同時，遞上你的辭職信。請注意，一旦你遞上辭職信，有可能被要求立即清理你的辦公桌，並被護送至門口。確保你在辭職前一週，收集好需要的東西，如電子郵件地址，客戶、同事或上司的名片，可能需要的項目信息等。應該預計到一旦提出辭職，將無法再訪問這類信息。

*考慮積極面

如果你的工作是一個真正可怕的經歷，你可以頭也不回地離開。但是把對之前工作的抱怨帶到新工作中，對建立聲譽是絕對不利的。你的新老闆和同事不想聽到你對以前工作的抱怨，不管你覺得理由多麼正當。牢騷只會讓你看上去很糟糕，而不是你的前僱主。

此外，你已經有了慶祝的理由，畢竟你獲得了一份新工作。所以請盡力保證辭職過程的專業化，迎接嶄新的未來。