【大紀元2012年11月06日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）比起其他的發達國家，加拿大經濟恢復算不錯，經濟衰退期間丟失的工作漸漸恢復。但加國10月份就業巿場表現遠遜預期，全國失業率維持7.4%，只新增1,800個職位，終止近月職位數字增長強勁的勢頭。此外，兼職工作比例仍明顯高於衰退前數據，說明很多加拿大人仍就業不足，經濟狀況並沒有想像中那麼好。

加拿大統計局數據顯示，私人企業職位減少20,300個，自僱職位減少14,900個，但公共部門職位增加36,900個。而過去12個月新增全職職位為229,000個，即增長1.3%，比經濟增長率稍低。

統計局數據顯示，經濟衰退前，2008年9月兼職工作比例是20%，衰退開始後一年，兼職工作比例跳升至26.3%，到2012年9月，這項比例仍在25.3%的水平。就是說，在就業的人中，有四分之一人工作量不足，可能仍在找工作，但這沒在失業率上反映出來。

兼職工作比例被認為是重要經濟表現指標，加拿大央行行長卡尼（Mark Carney）近日在國會聽證會時表示，自2008年金融危機以來，加國就業巿場情形比多數發達國家好，但仍不算理想，巿場人浮於事，兼職工作比例高，還有更多的加拿大人在找工作。

業界一直期望央行提高利率，但經過3年經濟恢復期後，兼職工作比例沒有改善，央行認為企業對經濟前景信心不足，所以不願意增加全職員工，所以要保持低利率，鼓勵企業擴展業務。

減全職僱員 企業可輕裝上陣

更多企業在需要工人時，選擇請臨時工，或者乾脆向就業中介機構要人，而不直接僱傭員工。

李女士是大多倫多地區一家大型汽車零件製造公司員工，開始就是被就業中介派去的。幹了幾個月後她覺得工資低，工作不穩定，就不去了；後來中介派她去另一家汽車零件公司上班，結果遇到這家公司招人，有幸成為正式員工。

她說，這些公司極少招人，基本是向中介機構要工人。中介機構的工人與公司僱員工資差別可大了，同樣的工作，工資是每小時12元與超過20元的差別。

同時，公司對非僱員工人處理很容易。李女士說，裁員時先裁中介工人，而且不用提前通知，「今天通知，明天就不用來上班。」

在經濟不好，競爭激烈時期，這種做法可能會被更多企業採用，因為臨時工人在需要時容易增加，容易減少，也能明顯減少勞工成本。

余女士工作的一家食品公司也採用同樣辦法。她說，她已經被中介機構派去這家公司工作接近2年，公司認為她表現好，工資也提高了，但她還是沒機會成為公司正式僱員。

政府省錢製造大量兼職職位

安省政府上一個預算為了省錢，大量裁減醫療系統開支，盡量用社區及家庭醫療服務代替醫院服務，結果帶來不少兼職工作。何女士說，她的工作不是全職，連兼職也不是，而是一種隨意（casual）的工作，僱主打電話來給你安排工作時，你認為不合適可以不去。

何女士的工作是到醫院、社區護理中心或到病人家裏去提供醫療護理服務，這種「隨意」的工作，工資比兼職及全職都會低一些。她說，她需要這種工作安排帶來的靈活性，這也是因為政府缺錢，才帶來這樣的機會。

這類工作雖然可以隨意，如果每周工作滿30小時，也會有福利。她說，公司半年統計一次，平均每周做滿30小時就行。

多用兼職工未必對企業有利企業使用兼職工能省錢，業務變化需要調整工人數量時也容易實現。但是，兼職工會感覺到工作不穩定，對企業歸屬感無法與全職工相比。

贊同僱傭更多兼職工的人認為，因為一個工作有幾個人分享，可以降低失業率；同時，較短工作時間使工人更能專注於工作。反對的人則認為，兼職工因為需要更多交接班及準備工作時間，效率更低。

由Nelen, Annemarie等學者在歐洲做一項研究發現，兼職工作確實可以增加效率，理由是公司能更靈活地將勞動力安排在最需要的地方，但看起來這更適合於零售業，對製造業及辦公室工作就很難說。

為了省錢，今年初多倫多市政府預算取消市屬圖書館100名全職員工。加拿大公務員工會（CUPE）4948分會總裁Maureen O’Reilly說，多倫多圖書館第一次出現兼職員工數量超過全職員工的狀況。而且，兼職員工中只有22%的人擁有福利。

有25年圖書館員經驗的Mary Bissell已經在多倫多圖書館兼職工作了6年，仍無機會成為全職員工。Bissell對CBC表示，她有時連續12天每天只工作3.5小時，兼職員工被用來填補職位空缺，「使我們感到是可互換的」。

不過，很多企業看起來還是更多考慮全職員工。服務大多倫多地區的工作中介公司Mascot Employment Inc.已經運作了5年，其網站介紹，公司已經有一個4，000人的員工後備庫，找工者來自多個不同族裔。該公司主要為倉儲業、包裝行業及製造業僱主招募員工。

從他們網站上公布的正在招募的44個空缺中，排第一的是包裝行業工人（10人），第二是麵包師傅（8人），然後是一般工人（7人）、數控機床（CNC）操作工人（5人）、叉車操作員（4人）。

公司老闆卡裡德（Mansoor Khalid）稱，他沒看到企業對兼職員工需求有提高趨勢，從其客戶要人的情況看，還是全職的機會多。

同時，卡裡德不認為移民找工會很難。他說：「我認為華人社區新來的移民工作勤奮，有很多工作機會在等著他們，只要語言不會成為障礙就沒問題。」

他理解移民的艱難，認為需要從能找到的工作開始。卡裡德說：「加拿大是一個充滿機會的國家，只是在開始的時候需要多努力，多花功夫去尋找。」◇

（責任編輯：林妍）