【大紀元2012年11月20日訊】（大紀元記者徐傑多倫多編譯報導）職介公司Randstad 11月14日最新發表的調查報告顯示，44%受調查的加拿大人認為他們資歷過高，如學位和技能等，超過所從事的工作的要求，感到個人價值被低估；只有10%受調查者認為資歷不足。中國資歷過高的僱員的比例全球最高，為84%。

45%受調查的加拿大僱員認為他們的同事沒有足夠資歷勝任工作，41%的人認為他們的同事資歷過高。72%受調查的加拿大人認為受到的教育和工作匹配，66%的人認為他們的同事的受到的教育和工作匹配。

資歷過高將導致跳槽

Randstad Canada副主席認為，資歷超過工作要求將導致僱員跳槽，尋找更合適工作。僱主需要想出更好的辦法留住好的人才。

「經驗（資歷）越多，對僱主來說是好事。」Vineberg說：「但是，僱主應該讓僱員有更多的增長空間，提供機會讓他們學習新技術和新技能、尋求個人發展 。否則，他們會感到枯燥無趣。」

Randstad報告對32個國家的僱員進行了調查。全球來說，47%受調查的僱員認為，他們的資歷與工作的要求相比過高，20%的人認為資歷不足。

在中國，84%僱員認為資歷過高，位居全球之首，其次是土耳其和希臘，資歷過高的僱員的比例分別為78%和69%。意大利的資歷過高的僱員的比例為47%，日本為42%，智利為41%。資歷過高的僱員的比例最低3個國家是：比利時28%，丹麥25%，盧森堡23%。