【大紀元2012年11月01日訊】（大紀元記者馬天祥綜合報導）導言：臉書、推特、LinkedIn等社交媒體，已成為求職者擴展求職網絡需要的重要工具。將社交媒體列為求職網絡的一部分，可能是求職者的一個明智之舉。

據MSNBC網站引用招聘技術公司Jobvite8月份公布的一項調查，2012年有92％的招聘人員普遍使用社交媒體來尋找人才，2011年這比例為89％，2010年是83％。招聘者最常使用的網站是LinkedIn，有93％的受訪者經常使用，第二位是臉書，有66%的人使用，然後是推特，使用者占54％。

以推特為例。推特為求職者建立更好的關系網提供了更好的替代方法。社交媒體專家卡莫（Joel Comm）表示，推特運作就像一個慢動作的即時信息工具。求職者可通過在推特上加入討論，在本人工作領域內擴寬聯繫人群，確認那些和有共同利益的公司和個人，然後跟進他們。

不過，求職者在推特上也不能指望一夜成功。這需要花時間慢慢建立聯繫夥伴名單，找到你想跟進的人。像Twellow這樣的網站，能夠幫助求職者確認他們有興趣的群體、職業或產業。

很多招聘人員、人力經理和行業領袖都上推特，互換職位和行業信息。利用社交媒體這種最有力的方式，求職者可為尋找工作重新注入活力。

推特上的求職持續而快速。最快的僅需幾分鐘，就能夠找到需要的聯繫人。在競爭激烈的就業市場，聯繫速度和信息分享非常有價值。推特上張貼的信息中有很多潛在工作。通過組織大量的社交網站，社交搜索引擎能夠幫助求職者拓寬搜索，幫助分配社交網絡上的機會。

臉書也是上班族經常使用維繫人脈的重要工具。馬裡蘭大學2011年發布的一項研究稱，「臉書App經濟」（Facebook App Economy）去年為美國經濟創造了至少18萬2000個工作機會，貢獻了超過121.9億美元的薪資和福利。

社交網站LinkedIn也是找工作、協助會員建立人脈的重要平台之一。該網站以「職業身分」為導向建立人脈連結，網站上的個人檔案可展示會員過往的工作經歷與專長。如果求職者熟悉某個行業，就可通過linkedin網站結交這個行業內的人士，在熟悉後很容易獲得同行推薦。

美國大學與僱主聯合會（NACE）今年上半年發佈的一項學生調查報告顯示，2012年大約有多達41%的大學本科生在找工作時使用社交媒體，最常見的是Facebook 和 LinkedIn；而2008年調查時，僅有7%的學生通過社交媒體和僱主進行互動。◇