【大紀元2012年10月08日訊】(大紀元記者嚴海綜合報導)由於技術的提升、管理理念的改變和銀根收緊的融資等因素，美國新興企業有規模縮小的趨勢，並且有聘僱員工的新企業在萎縮，而沒僱員的一人公司卻大幅增長。這可能解釋了為什麼美國經濟產量的增長速度遠遠超過僱主增加聘僱的速度。

創業研究機構考夫曼基金會（Kauffman Foundation）雷蒂（E. J. Reedy）對美國勞工部所公佈資料的分析，在1999年，典型新成立的公司有平均7.7名員工。而在2011年，平均僱員數字降至4.7人。

另外一方面，由於創建新公司更加容易，是否意味著新公司的數量有助於彌補初創公司少僱傭員工的情況？事實卻並非如此。

在過去五年內，新建立的有僱員公司──包括現存企業新授權的特許營銷商）數量從2006年的66.7萬家下降了20％，至2011年的53.6萬家。

而沒有僱員的一人公司卻大幅增長。美國人口普查局（Census Bureau）數據顯示，2000至2010年間，沒有僱員企業的數量增長了33.8％。一些經濟學家稱這種現象為「失業型創業」（jobless entrepreneurship）。這部份反映了一個事實—— 越來越多的美國人正獨自一人發展成為顧問和承包商。

據《紐約時報》一篇報導指出，這不僅限於高科技創業公司。《精益創業》（The Lean Startup）一書作者禮斯（Eric Ries）說，這項革命於1980年代的日本興起。當時製造商們學會小批創造產品的價值。後來又將作業程序精簡，精益模式自此傳播開來。他們稱這樣的企業可以保持瘦身、高效和靈活。

禮斯說：「現在生產工具可以租賃，而不需要擁有。」

該報導採訪了位於堪薩斯市的初創公司Leap2，員工就只有創辦人琺莫自己一人，另外僱用了7名兼職的合同工。琺莫在一間小小的共用辦公室內指揮著手機搜尋編程開發。裏面只有幾個書桌和幾張白板。辦公室租金很便宜，其餘開銷也非常低。他和兼職編程員彼此間主要靠即時資訊或Skype來進行互動。

大部份Leap2編程開發人員在更大且穩健的公司有全職工作。這些公司提供醫療保險。因為他們大多數有孩子，所以多在晚上9點後為Leap2工作。只有一名承包商沒有全職工作，是位元平面設計師，並根據選擇同時接手多個專案。他通過身為幼稚園老師的妻子獲得醫療保險。

Leap2租用伺服器容量。這意味著與早期初創企業不同的是，這次琺莫不需要僱人來建立和維護伺服器。公司從Bing、推特和其他已成立的公司獲得編程語言，所以它不需要建立一個新的搜索引擎來過濾網上的無數資訊。

Leap2也沒有後勤行政部門來安排行程、管理人力資源或處理會計工作等。因為有通過網路提供類似服務的資源，而且Leap2的簽約開發者們承擔了其中的許多工。

琺莫對此表示：「我們招募運動員，而不是有固定位置的球員。」他認為他的合同工們可以擔任多個角色。

另外，Leap2共同創辦人卡羅爾（Dan Carroll）已決定投資一家幫助新建公司處理行政後勤工作的企業，處理那些「傳統公司可能需要一個辦公室經理來理順的事情」。

卡羅爾稱Leap2花了「幾乎100％」的預算來聘僱編程人才，而且Leap2的開發者為獨立的合同工/承包商，所以不需提供任何的福利。