招工門檻高 加拿大年輕移民就業難

年輕人失業率高企 無本地經驗學歷移民找工難上加難

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【大紀元2012年10月03日訊】(大紀元記者周行多倫多報導)面對不景氣的經濟,加拿大年輕人找工難的問題更加突出。如果是新移民年輕人的話,除了沒有加拿大工作經驗外,還有學歷認可及語言障礙的困難,要面對的挑戰就更大。

今年8月,加拿大有近42萬年輕人找不到工作,失業率高達14.8%,而當月加拿大的平均失業率是7.3%。

加拿大社區基金會週二公布報告顯示,年輕人從學校到職業生涯,再到組建家庭和置業的人生道路在逐漸消失。報告稱,年輕人不僅揹負學費債務,還面臨嬰兒潮一代推遲退休或退休後返回職場所造成的競爭。而加拿大18-34歲的年輕人中,20%出生在國外,6分之1是族裔人士。

安省服務移民機構理事會(OCAC)執行總監杜格拉斯(Debbie Douglas)對《大紀元》表示:「我們已經有很多擁有高技能的移民在加拿大,但未能在他們的行業找到工作。」

無加拿大經驗及海外學歷認可 找工太難

常先生是一名年輕的新移民,在海外有6年電腦軟件開發的工作經驗。在多倫多已經努力了4個月,還沒有找到相應專業工作,只好先做一份體力工維持家庭生話。

不是沒有人招工,只是都要求比較高。常先生說,他做Java編程工作,但招工要求幾項經驗,而且要非常符合才行,很難完全滿足要求。他已經發過100份以上的申請,也有過好幾次面試。

「我覺得這裡把加拿大經驗看得非常重要。就算條件符合,沒有加拿大經驗的話,面試機會很小很小。」他說,僱主說他的經驗不夠。「我看到的招工,基本都要求有經驗,初級職位很少。」

常先生說,他的編程經驗主要用於金融行業或政府機構。這系統安全性較好,歷史長,比如道明銀行已經用了10多年,所以招人都要求有相應經驗。

他說,這裡的僱主對中國學歷不太看重,能有一些國際承認的證書會有幫助。

杜格拉斯表示,政府通過移民安居計劃,投資設立搭橋計劃等項目幫助移民找工,看起來起了一定作用。「但我認為,還需要努力去改變僱主的態度,使他們加深對海外學歷及技能的了解。並能建議一個環境,使那些擁有我們需要的技能的移民,有機會使用他們的才能。」

她說,服務移民的行業對此有共識,企業界對此的認識也在增加,開始認為與技術移民合作能帶來好處,可以「開闢新市場,為公司帶來新價值。」

杜格拉斯提到金融行業,已經有越來越多機構在建立這種環境,使海外受訓的專業人士有機會發揮作用。但她承認,還是有很長的路要走。

有加拿大學歷 無經驗也難行

朱先生有多倫多百年學院機電專業畢業文憑,但沒有工作經驗,他發了近100份申請,有過3次面試機會。最後去了一個只有老闆和他一起工作的小公司,開始積累加拿大經驗。

畢業前2個月,朱先生已經開始找工,畢業後2個月才找到這份工作。他說,前2個面試是比較大的公司,一個比較遠,可能是難招人,所以找了他,但沒成功。

另一個是招機器操作工,公司大,待遇好。朱先生說,筆試通過了。面試時,可能是因為沒有工作經驗,加上那這職位只要求高中畢業,他的學歷過高,也沒成功。

朱先生現在上班的公司,只有他和老闆2人做機電維修工作。他說,剛上班時,很多東西不懂,「甚麼都是現做現學」。

他說:「工作後我覺得沒工作經驗上手就是慢,人家要求工作經驗也是正常的。」

小企業主招人不計較工作經驗

有些小企業找不到人並非嫌年輕人沒有經驗,而是溝通渠道問題。多倫多一家三維動畫公司的經理李奧(Leo)說,他登招工啟事沒人回應,雖然他不介意請剛畢業的年輕人。

李奧要找的是三維藝術家(3D artist)。他對《大紀元》說,他在Job Bank網站上貼出啟示,從去年年初到現在,一個申請都沒有;在一個3D網站也登過啟示,也是沒有回音。

最後,李奧聘請的3名職員,都是在一些會議或活動中遇到,或通過朋友介紹的。他說,這些人也是不好找工作,其中2人都是去年畢業後沒有找到工作,一個當時是在溫哥華找工作,通過朋友介紹認識的,一個是在參加行業活動時遇到的。

「他們在學校是比較優秀的學生。」 李奧說,可能是找工的人都想去大公司,但很多大公司是飽和的,「他們找不到工作就很自然了。」

他說,他認識的一些小公司老闆也有同樣的問題,想招人卻找不到。他說:「小公司沒那麼多資源去做招工的事,通常連人力資源部都沒有。」

李奧不認為有經驗的人就一定比新人強。他說,剛畢業的學生是需要一段時間培訓,但才氣更重要。他招的這2名大學畢業生經過3個月左右的培訓可以工作了,半年後基本可以獨立,現在已經工作1年了。「他們很積極學,很用心。」

小企業更重實際能力。李奧的招工方式,除了看申請人做過的東西外,還要看現場操作。他認為這樣更能看出實際水平及潛力。

「我覺得,剛畢業的學生,如果有潛力,對小公司來說,沒有甚麼問題。」

李奧通過朋友介紹招了一位新移民。他說,這位移民因為語言不好,人際關係不廣,找不到工作,但卻是經驗豐富的三維藝術家。語言不好的話,要做一個小組負責人就很難,溝通上有困難,但完成個人的工作沒問題。

李奧也承認有經驗者的好處。他稱,就算他們需要一些時間熟悉新的軟件,但之後做出來的東西就比較好。

勞工市場缺人 政府疲於應對

為解決勞工短缺問題,聯邦政府近年大力改革移民系統,計劃明年實施的新技術移民計劃,將優惠年輕人(18至35歲),語言能力強的人及有加拿大工作安排的人。正如移民部長康尼所說:「所有我們的研究及數據都顯示,更年輕的移民比年紀較大才來加拿大的移民,在加拿大的一生中做的更好。」

康尼表示,有太多加拿大年輕人失業,「但矛盾的是,我們也看到勞工短缺嚴重,而且還在繼續變糟。」並稱原因是這些年輕人缺乏必要的工作技能。

杜格拉斯同意這一看法。她說,對於技能缺乏,需要增加對話,比如開甚麼樣課程,從高中就開始,直到大學,「保證我們的年輕人,包括本地出生者及移民能做好準備,承擔21世紀創立的工作。」

(責任編輯:林妍)◇

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