【大紀元2012年10月29日訊】（大紀元記者徐傑多倫多編譯報導）未來15年，嬰兒潮時代出生的人逐漸退休，公司將大量招聘22-35歲Y時代人或者20歲左右Z世代人，企業文化和僱員福利計劃將出現變化。人力資源專家表示，傳統福利計劃很難適應現代的企業文化，使得公司很難招攬年輕有為的技術人才。福利計劃應該包括多種選項。

許多公司意識到，一個好的福利計劃不僅能使公司僱員保持健康的身體和旺盛精力，同時對僱員精神健康起著積極作用。職介公司Towers Watson Canada健康福利部資深顧問Dawn Noordam認為，對僱員年齡參差不齊的公司來說，有不同選項的團體福利計劃既能滿足僱員的不同需求，又能節省公司開支。

人力資源服務公司Ceridian Canada執行副主席John Cardella指出，現在，公司僱員年齡層出現變化，老年人減少、年輕人增多，公司福利計劃需要根據僱員需求的變化而變化，盡最大努力吸引優秀的年輕專門技術人才，保持企業競爭力。

年輕人在比較優厚的物質條件下長大，有嶄新的思維、豐富的個性和不同的個人需求，僱主需要給他們提供個性化福利計劃。加拿大福利保險協會保險會計師Chris Fievoli指出，年輕僱員福利計劃應該側重於就業諮詢、資助和個性化選項服務。

人力管理公司Robert Half Management Resources部門主管Alex Da Silva說，年輕僱員更喜歡享受型的個人健康和護理福利，老式的醫療健康福利計劃對他們來說沒有吸引力。

醫療健康福利計劃並不是年輕僱員的首選，因為他們年輕健康。Cardella建議，公司應該給僱員提供有多種項選擇的福利計劃，使得年輕僱員在有基本醫療保險的情況下，可以有更多的選項，如時尚、餐飲和美容等福利。

加拿大福利保險協會會計師Chris Fievoli說，公司福利計劃還要考慮緊急（如勞動力短缺）情況下的臨時僱員、移民僱員和殘障僱員的需求。例如，如果要招聘海外移民僱員，公司應該向僱員提供有旅行報銷選項的福利計劃包。

商業服務公司BP Canada Energy Group給公司僱員提供有多種選項的團體福利計劃，僱員可以選擇醫療健康、金融諮詢、健身房服務、美容、Email、手機無線通訊服務、社交網絡服務等各種福利。◇