【大紀元2012年10月27日訊】（大紀元記者文芳多倫多編譯報導）寶貝在夏天出生嗎？可能要當CEO有些困難。加拿大卑詩大學紹德商學院的一項新研究發現，夏季嬰兒不太可能成為CEO。

紹德商學院 （Sauder School of Business）的研究人員檢查 375名在 1992 年至 2009年年間出任標普 500上市公司的首席執行官的出生日期。他們發現只有約 6 %的CEO 在 6 月或 7 月出生。相比之下，在 3 月和 4 月出生的CEO超過 12 % 和 10 %。

看來，出生在夏天的嬰兒想當CEO會更困難。研究人員稱之為「生日效應」。

據《多倫多星報》報導，研究人員研究學齡兒童在學校中按年齡分班的情況。金融教授李維斯（Maurice Levi）是這項研究的合著者，他說：「這令人驚訝。你是 50 或 60多歲 的CEO， 那麼追溯到你開始上學時，在班上是大孩子，還是後排的小傢伙。」

李維斯稱，美國9月份入學的孩子，3、4月份出身的孩子在班上年齡最大，6、7月份出身的孩子年齡最小。在加拿大的情況相同。同一年級中，年長的孩子比年幼的要有更多優勢，他們更成熟，機會更多。班上年紀小的孩子由於心智發育較大孩子晚，他們不太說話，展露頭角的機會少。

他說，小時候的成功會成就領導才能，會有更多的學習機會，並有利於未來的成功。

對於該項研究，李維斯說，「關鍵是年齡上的敏感以及對此的認識，可能會影響人們今後的生活。因些，對於班上年紀較小、不常講話的孩子，要多給他們機會，讓他們承擔更多責任。