【大紀元2012年10月27日訊】（大紀元記者李平編譯報導）據《多倫多星報》報導，現年38歲的羅瑟爾（Pat Russell）1996年拿到英文本科學位畢業後，只得在萬錦市Second Cup店賣咖啡，因羅瑟爾出身廚師家庭，從小練就一幅靈敏的嗅覺和味覺，再加上本身對食品和咖啡行業的熱愛，不久榮升做了公司首席味覺師，主管公司新產品開發。

羅瑟爾表示，當初看似沒有前途的工作，如今卻幫助自己實現了夢想，過上了舒適的生活，通常機會不是就在眼前，但總會隱藏在某個角落待你發掘。

加迎來零售空前發展時代

的確，目前加拿大零售業迎來空前發展時代，就業猛增。收購本土Zellers連鎖的美國Target連鎖巨頭宣布，自明年年初起在加開張125家分店，計劃每家分店招聘150-200人。工作職位由售貨員、設施管理、人力資源等。

沃爾瑪今年6月曾宣布，由於今年新建和擴建73家分店，要在全國開42個招聘中心，填補4000個新崗位空缺，截止目前已經招到1000人。

本土高級精品服裝連鎖店Holt Renfrew最近也宣布，要在2015年底之前新增40%營業面積；美國Nordstrom百貨公司上週宣布，要在加拿大開4家分店。

多倫多Yorkdale購物中心總經理卡沙蘭吉達（Anthony Casalanguida）近日舉辦招聘會，共招1000個崗位，補充購物中心內225家零售僱主現有5000員工中，職位有管理、客服和季節工，卡沙蘭吉達表示，這麼多零售僱主招人，人才競爭當然激烈。

零售是兼職 人才難找

卡沙蘭吉達表示，招到人才是一回事，留住人才又是一回事，好的人才難找，通常容易被他人挖走，必要時自己也會挖別人的人才；另外，在加拿大零售工作通常都是兼職，人才更是難找；而在美國，零售工作通常都是一份職業。

Towers Watson人力資源顧問公司最近公布一份全球1605家企業調查發現，近3分之2的加國企業稱人才難求，但實際上，許多企業不為員工提供他們最想要的，即有競爭優勢的薪資和就業安全，相反，只一味強調迎接挑戰和維護企業聲譽。

羅瑟爾的經驗雖令人鼓舞，但零售業就業安全度低，仍擺脫不了「沒有前途工作」的不利名聲，如Zellers的關閉就導致2.73萬員工失業。

食品與商業工人聯合會（UFCW）全國代表希明（Kevin Shimmin）表示，零售業工人普遍反映是工時不夠，無法餬口，沒有福利，UFC希望工人薪資福利能提高。 ◇