【大紀元2012年10月17日訊】新近人社部勞動工資研究所最新發佈的2011年《中國薪酬發展報告》稱，中國企業高管收入增長偏快，部份行業工資水平增長過快、水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。其中2007年平安公司總經理年薪為6616萬元，是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍，相當於農民工平均工資的4553倍。
　　
企業高管與職工薪水差千倍

《報告》透露，中國企業工資分配的結構性問題突出，企業高管收入增長偏快，部份高管水平過高。

2011年，全國城鎮企業（不含私營單位）在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元，年均增長達到14.6%；城鎮私企單位就業人員年平均工資增長達到18.3%。但是不同行業之間、部份職工群體之間的收入差距拉大、分配秩序不規範、分配不公現象嚴重。

公司高管人員年薪水平繼續保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。其中，2007年高管年薪平均遞增速度達到57.19%，企業高管人員的薪酬問題凸顯。

部份行業企業高管年薪已經上千萬元。2007年平安公司總經理年薪為6616萬元，是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍，相當於農民工平均工資的4553倍。
　
行業間差距加大　

「十一五」期間，部份行業工資水平增長過快，引發了企業間的攀比，助推一些企業薪酬水平過快上漲，拉大了社會不同群體間的收入差距。

2010年，上海浦發銀行（600000）員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計人均35.75萬元，是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。

而房價、教育費用支出等增長過快使企業工資收入嚴重縮水，「工資漲得像眉毛一樣慢，物價漲得像頭髮一樣快」。

（責任編輯：肖恩）