加拿大前百名CEO平均年薪838萬加元

3天掙普通人一年工資 是全國全職工薪階層平均年薪的189倍

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【大紀元2012年01月04日訊】(大紀元記者李平多倫多編譯報導)週二(1月3日),加拿大另類政策中心(CCPA)最新一份通告數據顯示,2010年全國收入100強CEO平均年薪高達838萬,比2009年660萬的平均年薪漲27%,是全國全職工薪階層平均年薪4.4366萬的189倍。

報告表示,這一收入差距意味著CEO們3天就掙到了普通人一年的工資。報告還指出,這些企業均為多倫多證交所綜合指數上市企業。

報告顯示,2010年全國收入最高100名CEO名單中,Magna International汽車零配件公司名譽主席兼創辦人斯特納克(Frank Stronach)掙到手的收入為6,180萬;Magna公司聯合CEO渥爾克(Donald Walker)年收入為1,670萬,居第2位;另一名前聯合CEO以1,650萬年收入居第3位。

報告顯示,本國5大銀行高管們也是榜上有名,其中豐業銀行萬恩(Richard Waugh)年收入為1,380萬,居第6位。

CEO收入高原因複雜 股票期權是主因

報告作者經濟師麥肯茲(Hugh Mackenzie)表示,造成這一巨大收入差距背後的原因較複雜,和高管收入組成結構關係較大。

麥肯茲表示,高管獎金收入組成中,其中大部份為公司股票期權,收入100高CEO中,90%就有公司股票期權,這種做法的濫用不僅推高CEO年薪,也使其收入和公司股票價格、而非公司業績緊緊掛勾。

報告指出,去年企業CEO股票期權總值高達20億,平均每名CEO為2,600萬,其相應稅額僅為4.75億,比普通收入階層收入稅率少許多。

麥肯茲表示,通常為企業提供高管年薪諮詢的顧問公司,都是根據其它公司CEO工資提供建議;另外,這些高管彼此之間有深厚的關聯,許多執行總裁都推薦彼此在各自公司中擔任董事,參與彼此的收入水平決策,從而將彼此工資水平不斷推高。

他表示,高管們的年薪支付也相當混亂,解決方法也相當複雜。自2008年次貸危機後,美國社會一直在探討這個問題,公眾一致意見是僅調控高管工資組成結構也無法真正解決問題。

麥肯茲建議取消股票期權稅率,多倫多大學Rotman管理學院院長馬丁(Roger Martin)甚至建議將股票期權作為高管年薪組成這一做法徹底取消,高管們的年薪只能根據企業利潤和銷售額來計算。

麥肯茲表示,較好的解決方法是稅收調控,這樣公司董事會想給多少就給多少,但也賦予政府有更多權力想收多少稅就收多少稅。

他表示,這種日益加大的收入差距會引起內在不穩定因素,政府肯定要有所行動;儘管目前聯邦政府不可能馬上提高富人稅率,但總有一天政府會下手。

近年收入差距只升不降

報告指出,另一方面,由於生活成本逐日上升和家庭債務日益沉重,普通工薪階層反倒覺得收入不如以前經用,尤其是處於最低水平的工薪族,即使有幸得到全職工作,當年平均年收入也僅為1.9798萬。

報告指出,過去幾年全國普通工薪階層年薪漲幅幾乎停滯。2010年普通工薪階層平均年收入為4.4366萬,比2009年僅漲1.1%,扣除通脹因素後,比2008-09年經濟衰退期間的收入水平甚至還有下滑。

麥肯茲表示,高管收入達到這一驚人數字,實際上就是北美和歐洲社會資源分配嚴重不均的現實反映。

報告指出,自1987年以來,全國3分之1財富被1%的人群佔有,此後這種收入差距持續拉大30年至今,近年來是穩定地越拉越大,根本沒有縮小跡象。

數據顯示,1998年,本國前100名CEO年薪是國人平均水平105倍,自此這一差距就在不斷上升,到2007年曾達到190倍的高峰,2009年經濟衰退期間曾回落到155倍。

報告稱,這一驚人的收入差距說明,這些收入100強的企業CEO們,簡直就是生活在另一個星球,生活在另一個由這個階層組成的世界中,普通人不慎踏入後,根本會不知身處何處。

(責任編輯:岳怡)

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