【大紀元2012年01月04日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）週二（1月3日），加拿大另類政策中心（CCPA）最新一份通告數據顯示，2010年全國收入100強CEO平均年薪高達838萬，比2009年660萬的平均年薪漲27%，是全國全職工薪階層平均年薪4.4366萬的189倍。

報告表示，這一收入差距意味著CEO們3天就掙到了普通人一年的工資。報告還指出，這些企業均為多倫多證交所綜合指數上市企業。

報告顯示，2010年全國收入最高100名CEO名單中，Magna International汽車零配件公司名譽主席兼創辦人斯特納克（Frank Stronach）掙到手的收入為6,180萬；Magna公司聯合CEO渥爾克（Donald Walker）年收入為1,670萬，居第2位；另一名前聯合CEO以1,650萬年收入居第3位。

報告顯示，本國5大銀行高管們也是榜上有名，其中豐業銀行萬恩（Richard Waugh）年收入為1,380萬，居第6位。

CEO收入高原因複雜 股票期權是主因

報告作者經濟師麥肯茲（Hugh Mackenzie）表示，造成這一巨大收入差距背後的原因較複雜，和高管收入組成結構關係較大。

麥肯茲表示，高管獎金收入組成中，其中大部份為公司股票期權，收入100高CEO中，90%就有公司股票期權，這種做法的濫用不僅推高CEO年薪，也使其收入和公司股票價格、而非公司業績緊緊掛勾。

報告指出，去年企業CEO股票期權總值高達20億，平均每名CEO為2,600萬，其相應稅額僅為4.75億，比普通收入階層收入稅率少許多。

麥肯茲表示，通常為企業提供高管年薪諮詢的顧問公司，都是根據其它公司CEO工資提供建議；另外，這些高管彼此之間有深厚的關聯，許多執行總裁都推薦彼此在各自公司中擔任董事，參與彼此的收入水平決策，從而將彼此工資水平不斷推高。

他表示，高管們的年薪支付也相當混亂，解決方法也相當複雜。自2008年次貸危機後，美國社會一直在探討這個問題，公眾一致意見是僅調控高管工資組成結構也無法真正解決問題。

麥肯茲建議取消股票期權稅率，多倫多大學Rotman管理學院院長馬丁（Roger Martin）甚至建議將股票期權作為高管年薪組成這一做法徹底取消，高管們的年薪只能根據企業利潤和銷售額來計算。

麥肯茲表示，較好的解決方法是稅收調控，這樣公司董事會想給多少就給多少，但也賦予政府有更多權力想收多少稅就收多少稅。

他表示，這種日益加大的收入差距會引起內在不穩定因素，政府肯定要有所行動；儘管目前聯邦政府不可能馬上提高富人稅率，但總有一天政府會下手。

近年收入差距只升不降

報告指出，另一方面，由於生活成本逐日上升和家庭債務日益沉重，普通工薪階層反倒覺得收入不如以前經用，尤其是處於最低水平的工薪族，即使有幸得到全職工作，當年平均年收入也僅為1.9798萬。

報告指出，過去幾年全國普通工薪階層年薪漲幅幾乎停滯。2010年普通工薪階層平均年收入為4.4366萬，比2009年僅漲1.1%，扣除通脹因素後，比2008－09年經濟衰退期間的收入水平甚至還有下滑。

麥肯茲表示，高管收入達到這一驚人數字，實際上就是北美和歐洲社會資源分配嚴重不均的現實反映。

報告指出，自1987年以來，全國3分之1財富被1%的人群佔有，此後這種收入差距持續拉大30年至今，近年來是穩定地越拉越大，根本沒有縮小跡象。

數據顯示，1998年，本國前100名CEO年薪是國人平均水平105倍，自此這一差距就在不斷上升，到2007年曾達到190倍的高峰，2009年經濟衰退期間曾回落到155倍。

報告稱，這一驚人的收入差距說明，這些收入100強的企業CEO們，簡直就是生活在另一個星球，生活在另一個由這個階層組成的世界中，普通人不慎踏入後，根本會不知身處何處。

（責任編輯：岳怡）