【大紀元2012年01月27日訊】（大紀元記者劉菲編譯報導）在1月25日發表的國情咨文中，奧巴馬總統對美國商界領袖發出了這樣一個信息：「請捫心自問，你們如何才能把就業機會帶回美國，這樣你的國家會盡其所能來幫助你成功。」人們不禁要問，是甚麼在阻止美國企業撤回外包的製造業呢？

蘋果高管﹕不可能在美國製造

檢查一下你的iPhone、iPad的背面，都會發現一行小字：「加州設計，中國組裝」。很多美國人，包括奧巴馬總統都在納悶為甚麼蘋果公司將幾乎所有的製造業都外包給海外。去年在一次給美國頂尖高科技總裁專設的宴會上，奧巴馬總統曾經開誠佈公地問前蘋果公司總裁史蒂夫‧喬布斯，為甚麼這些就業機會不能返回美國。喬布斯毫不含糊地回答：回不來。
　　
為甚麼iPhone、iPad和蘋果生產的其它高科技玩意不能在美國生產呢？推而廣之，為甚麼美國的消費電子產品和電腦公司不能在國內進行製造，創造就業機會，促進美國經濟脫困呢？
　　
針對這個問題《紐約時報》採訪了蘋果現任和前任高管，得出的驚人結論卻是：iPhone之所以沒有在美國生產是因為它不可能在這裡被製造出來。支持蘋果公司業務所需的基礎設施和勞動力水平在美國根本不存在。

富士康工人日工作12小時拿17美元薪水

除了廉價勞動力外，蘋果高管們認為，海外工廠的規模，工人的靈活性、勤奮和技能已超過美國同行，以至於「美國製造」對蘋果來說已經不再是一個可行的選擇。
　　
據說iPhone在中國的組裝廠共僱傭員工23萬人，如果你問Siri（iPhone語音識別系統）美國有多少城市人口高於23萬，回答是83個，而且是全部人口，不光是勞動力。按照勞動力占人口比例65%來計算，只有50個美國城市能提供足夠大的勞動力資源。而且即便在美國最大的城市紐約，23萬人要占城市總人口的3%。試想一下，每一百個紐約人就有三個工作在iPhone生產線上，似乎不大可能。
　　
在過去幾年裡，富士康因不斷傳出工人跳樓事件而受到很多關注。除了蘋果產品，該公司幾乎是所有名牌電子消費品的生產廠家。23萬工人中大約四分之一住在工廠宿舍內，也就是說有近6萬人生活、工作在同一個工廠。「富士康城」裡的很多人一週要工作6天，每天12小時，而他們每日的薪水還不到17美元。按照美國標準可能聽起來不可思議，但是在競爭激烈的中國大陸這樣的工作還是「搶手貨」。蘋果前全球供需經理Jennifer Rigoni曾說過：富士康可以一夜之間就招募3千人。

美國不存在蘋果需要的勞動大軍

除了工作在生產線上的大量非技能勞動力外，富士康還僱有8,700名監管生產程序的工程師，要在美國找到這麼多合格的工程師需要9個月時間，而在中國只需半個月。
　　
除了A5處理器外，大部分蘋果部件是在海外生產，而且是離最終組裝線很近的工廠。如果把其中任何一部分挪到美國都將增加運費和時間上的消耗，而對蘋果來說，時間上的延誤比運費更負擔不起。
　　
為外包辯護的傳統論點集中在費用方面，如廠家要付更多的工資、福利、保險，交更多的稅，這些都將轉嫁到消費者頭上。實際上，這些論點有誇張之嫌，據《紐約時報》報導，多付美國工人的工資僅給每一個iPhone增加65美元成本，其他開銷也不會讓iPhone價格漲到離譜。但是製造成本並非是蘋果外包中國的決定性因素，關鍵是誰能在最短的時間內製造出最多的產品，同時又能保持蘋果所需的靈活和機動。據一位蘋果高管稱：「美國已不再培養具備我們所需要的技能的人。」

舉一個例子， iPhone投入市場前的早期設計是使用與iPod屏幕同類的塑料來製作觸摸屏。2007年中旬，離正式發售還有1個月的時間，喬布斯發現牛仔褲口袋內攜帶的iPhone原型機已經磨出幾十道劃痕，於是對下屬說：「我不會賣一個容易被劃傷的產品。我要玻璃屏幕，而且要在六個星期內完成。」
　　
讀過傳記作家艾薩克森寫的《喬布斯自傳》的人對這位蘋果教主在工作上追求完美的專橫態度不會陌生。很多與他共事過的人都知道：不符合喬布斯標準的產品是一定不會上市的。當時蘋果粉絲們對iPhone的期待已經到了狂熱的程度，在最後一秒種改換iPhone的核心部件意味著組裝生產線必須連軸轉，這對美國工廠來說幾乎是不可能達到的。最終中國工廠設法將新的防劃屏幕融入現有設計，避免了蘋果成為行業笑柄。
　　
有人說蘋果的成功是以美國製造業為代價而達到的，但是《紐約時報》的報導似乎認為，美國從一開始就不存在蘋果所需要的勞動大軍。

（責任編輯：黃欣然）