【大紀元2012年01月19日訊】（大紀元記者俞建新澳洲悉尼編譯報導）澳洲聯邦政府職場關係法覆審小組週三（18日）發佈了一份背景文件及公眾提交意見書的時間表，預計這將吸引目前鼓動修改該法律的商業團體的廣泛興趣。

據澳新社消息，小組正在計劃與所有主要僱主和僱員代表進行討論和舉行圓桌會議，並承諾將聽取所有的觀點。小組表示：「特別希望聽到小企業的意見，並將召集與主要小企業代表的討論，以確保聽到他們的觀點。」

文件指出，計劃在勞資爭議、時間損失及與生產力有關的問題上提交意見書的人應該表明所討論的經濟結果與法律之間的明確關係。

據悉，僱主們只有不到一個月時間來準備意見書。書面意見的截止日期為2月17日，早於補充意見的截止日期3月2日，因為覆審小組5月31日得向政府匯報。

反對黨職場關係發言人阿貝茲（Eric Abetz）說，該過程偏向於那些參加了代表性團體的人，而忽視了大多數非工會工人和小僱主。僱主們表示，該法律在生產力處於低潮時提高了工會的權力。阿貝茲在一份聲明中說：「只有四周時間提交意見書，兩週作答，這麼短的期限讓人無法進行全面考慮。」

澳洲工業集團（AIG）已經在口頭上表示，由於勞資關係的約束，澳洲的國際競爭力正在下降。阿貝茲表示，政府出於羞愧，討論文件中至少談及到小企業的生產力及其需求的問題。

一直在爭取修改該法律的商業團體認為，看覆審是否成功，就是看其對提高職場靈活性、減少官僚作風和提高競爭力的支持程度。

工黨的公平工作法（FWA）兩年前已付諸實施，這次的獨立覆審將由聯邦儲備銀行董事會成員愛德華茲（John Edwards）、法官摩爾（Michael Moore）、法律與勞資關係學者麥卡勒姆（Ron McCallum）負責進行。

（責任編輯：李熔石）