【大紀元2012年01月19日訊】 (大紀元記者歐陽溫哥華編譯報導）卑詩教師聯會週二向省府提出新方案，要求三年加薪幅度3%至6%，希望以此讓步令停滯不前的合約談判取得進展。省教育廳長表示不可接受。
　　
新方案要求訂下三年合約，首年的加薪幅度為3%，而第二年和第三年則每年加薪6%，再加上「適度改善的福利」，第一年的合約為3億元。教聯指出，首年加薪幅度，只屬於按通脹增加，不屬於加薪，只可應付教師基本需要，其後的兩年加薪幅度就考慮市場調整。除了提出新加薪要求外，教聯要求調高褔利，以及教師準備時間。另外，教聯亦向資方作出誠意，將維持教師日，以及有薪事假由6日減至1日。

省教育廳長卜佐治表示，沒有什麼特別大的理由令教師如此樂觀。他說，教師的加薪及其他要求不會被接受，因為他們違反了省府的公共部門不加薪政策。早前他說，教師加薪不僅令省府預算出現缺口，也給其他公共部門加薪敞開大門。
卑詩教師聯會與卑詩公立學校僱主協會的談判已經拖延了數月。此前，省府已明確表示，所有公共部門的合約將遵循「淨零」政策，這意味著加薪或改善工作待遇都不能增加集體合約的整體成本，而早前教聯提出的方案，新合約總成本達22億。教聯認為這個數字被「嚴重誇大」。

教師工業行動繼續

卑詩教師集體合約於去年6月到期，教師9月開始展開工業行動，本週二是教聯首次發佈他們的工資要求細節。
　　
教聯主席Susan Lambert說，教師需要增加工資，以跟上生活費用的上漲，及減小與亞省和安省同業收入水平的差距，目前兩省教師的年收入高出本省2萬元。省府的「淨零」政策，沒有考慮生活成本的調整，這實質上是凍結工資，教師的要求完全合理。她還說，卑詩省的經濟較其他省強勁，但是其他省政府都將教育作為優先投資部門，而不是削減教育預算。

教聯說，本省大部分教師的平均最低年薪為47,539元，排居全國第十，平均最高年薪為74,353元，全國排第九。而卑詩公校雇主協會說，實際上卑詩教師工資在全國排第四高，但是包括三個地區。

勞工專家則表示，教師工資進行全國比較是不可能的，因為薪級和教育工作要求不同，並且由於卑詩沒有出現教師短缺，比較值也是值得懷疑的。
　　
教聯發言人表示，今次的方案已經是大大讓步，希望省府能夠釋出誠意，並不要發出復工令，雙方應要建立在誠信上。
　　
發言人指，他們罷工行動持續了超過五個月，期間勞資雙方進行了大約70次談判，但一直並無突破。他亦批評教育廳長卜佐治，認為他有責任參與談判，但對方並無顯示出誠意以及尊重。
　　
教師在去年9月開學後就採取工業行動，停止行政工作，限制與家長的交流，以及拒絕為學生填寫成績表。 　　◇

責任編輯：易君