【大紀元2012年01月14日訊】（大紀元記者葉淑貞綜合報導）奧巴馬總統近日持續強調要重建美國的製造業，創造新的製造業工作機會，實際上美國製造也已經開始復甦，不少公司也開始將工作遷回美國，但就業機會增加的代價是製造業薪資水平顯著滑落。

美國製造業正在增聘員工，這將改善長期就業低迷的情況。但是對於新藍領階級的世代來說，即使是那些受到工會保護的勞工，就業的代價很可能是一直到退休都要領取較低的工資。而這個低水準的工資卻是工會認可的，且已經出現在多個有工會保護的產業。

據《紐約時報》報導，由於美國家電工廠的勞動成本下滑，奇異電氣（General Electric）正開始將熱水器及一些冰箱的生產移回到美國，並擴大招聘新員工。

然而，這些新的製造業僱員的起薪是每小時10到15美元之間，這低於現有勞工的時薪水準。據勞動就業關係協會（Labor and Employment Relations Association）會長、前美國勞工聯盟（A.F.L.-C.I.O）談判主任帕威（Gordon Pavy）說，這種工會認可的合約也出現在汽車、鋼鐵和輪胎企業、農具和其他重型設備製造商。

帕威說：「一些公司想要維持美國的工作，或把工作從亞洲帶回美國，但為了這樣做，他們必須在產品的最終價格上有競爭力，而提高競爭力的方法就是降低他們美國工人的工資。」

相對於時薪21至32美元的資深勞工，新勞工時薪被限制在12至19美元之間，這縮水的薪資水平威脅到為數不多的美國的藍領工人的未來。類似的合同也限制了附近福特汽車新員工的工資，但是奇異公司2,000名及福特2,900名時薪員工，及他們的工會都沒反對這類薪資縮減。

「全球性有競爭力工資」導致了這個世代性的薪資挫折可在奇異的家電園區明顯看出。該園區生產冰箱、洗衣機、洗碗機及其他家用設備。在開始實行縮水的新工資合同六年後，現在該園區一半的工人屬於這類新工人。

37歲的湯瑪斯（Linda Thomas）是2005年根據新薪資合同被雇用的首批員工之一。她目前的時薪是18.19美元，幾乎已經到19美元的時薪上限，雖然這幾乎比她的資深同事少了14美元。但是她保持沈默。她解釋到，如果她去抗議，許多目前失業的人會搶著要她的工作及她的工資。

目前美國景氣復甦仍處在早期階段。奇異在肯塔基州路易斯維爾市（Louisville）的員工人數在1970年代有17,000人，在2005年，員工人數已經下降到僅2,300人。在奇異公司的堅持下，代表當地時薪員工的工會被迫妥協，同意讓新員工領取較低的起薪。

全國工會及政府都沒有進行全面的統計到底有多少製造業工作屬於這種較低工資等級或像湯瑪斯女士經歷工資降級的人數。湯瑪斯原本在福特汽車公司工作，在2005年被解雇前，她的時薪是19美元。幾個月後，她在奇異公司找到一份起薪每小時僅12美元的工作。

她說：「在那時，我對工資下滑感到很憤怒，不過之後我問一些其他有相同經驗的人，他們感覺如何，而他們卻說：『我們很慶幸我們還有工作。』」

單位勞動成本的下滑是驚人的。勞工統計局的報告顯示，在過去10年中，有8年製造業的每單位生產力的工資和福利成本呈現下降趨勢，淨下滑幅度達13.6％。自從1951年政府開始追蹤這個統計數字以來，在這麼短的時間當中，這個下滑的幅度是最大的。

與此形成鮮明對比的是，中國在最近幾年來製造業的單位勞動成本卻是上揚的，這個意味著中、美之間的差距雖然仍然很大，但卻有些微的縮小。這也是為何奇異選擇在美國，而不是在中國製造新的熱水器。

債信評級公司穆迪（Moody’s Analytics）的首席經濟學家贊迪（Mark M. Zandi）說：「以相對成本結構來說，我們的製造業處在一個轉折點。10年以前在中國設廠是理所當然的選擇，但目前中國是否還是低成本生產地已經不是很確定了。」

（責任編輯：畢儒宗）