【大紀元2012年01月13日訊】（大紀元記者肖甜綜合報導）每個在職場打拼的白領其實都希望能夠引起上司對於自己的關注。 在適當的時候，要給上司亮出你的絕技，讓他認可你的能力。

你是否最大限度地表現了自己的才能和美德呢？這可是成功的一大秘訣。如何最大限度地表現白己的美德呢？請記作「盡善盡美」四個字。

事無大小，每做一事，總要竭盡全力求其完美，這是成功人的一種標記。他們做任何事，都不滿於「還可以」、「差不多」，而是力求盡善盡美。

學會向上司報告你的工作進度。上司的心中往往有些疑慮：下屬每天好像都很忙，但又不知道他們在忙些甚麼，又不好意思經常去問。

因而下屬一定要主動報告自己的工作進度，讓上司放心，不要 等事情做完了再講。有時小小的一點錯誤，發展到後面就會變得很大，所以最好早早地向上司匯報你的工作進度，一旦有錯誤，他可以及時地糾正，避免大錯誤的產生。

會表現的人都是自然地流露，而不是做作地表現。在你向上司匯報工作時，不妨說：「我做了某事……但不知做得怎麼樣，還望您多多指點，您的經驗豐富。」這樣，你好像是在聽取上司的指點，而實際上你已經表現了白己，又充分體現了你謙虛的美德。

許多員工在回答上司問題時不太注意回答方式，一些回答方式可能讓上司暗地裡覺得受不了。如果上司問你話，你一定要有問必答，最好是問一句，答三句，讓上司清楚地瞭解情況。

你回答的比上司問的多，則可以讓上司放心；若你回答的比上司的問話還要少，則會讓上司憂慮，這不是一個聰明員工的做法。

此外，藉機會表現你的領導能力。當有新員工進來時，可自告奮勇地「帶」他，以此來表現你的熱忱及領導能力。

無論是誰，都會喜歡聽別人說一些讚美的話。你的上司也不可能擺脫這種情緒。下屬要瞭解上司的喜好，倘若你在匯報中插入一些上司平素喜歡使用的詞，就會讓他另眼相看。

此外，對上司的工作習慣、業餘愛好等都要有所瞭解。如果你的上司是一個體育愛好者，你就不應在他的球隊比賽失敗後，去請示一個需要解決的其他問題。

一個人的才智是多方面的，假如你是想表現你的日常表達能力，你要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性；如果你要想表現你的專業能力，當上司問到你的專業學習情況時就要詳細說明，你也可以主動介紹，或者問一些與你的專業相符的新工作單位酌情況。