【大紀元2012年01月13日訊】(大紀元記者王添財報導)華爾街金融界去年盈利不佳、遭大量裁員外，薪酬大幅刪砍也沒能免掉股東們嚴厲的苛責。經濟學術界更忙著劃清界線，對投身金融顧問得經濟學家也提出了迴避利益的自律規定。

過去一年，上自國會議員下到「佔領華爾街」抗議者都在指責銀行家們過高的薪酬。趁著春季股東會議的召開，從慈善基金到國有大型養老基金的投資機構也正準備審查這些大型金融公司的高管薪資制。

近日金融業將陸續發放2011年薪酬，估計高管們領到的薪酬將比2010年減少約30％。高盛眾多投資顧問甚至腰斬50%，摩根史坦利紅利砍了約四成。

自2008年金融危機以來，金融界已經減少了現金紅利，改行增加發放企業股票。

股東要查高薪的潛在危害

即便如此，一些投資業者期待有更大的轉變。如去年十二月，一家私營慈善基金機構Nathan Cummings Foundation提出建議，要求高盛集團和JP摩根大通的董事們說明，高額的薪酬帶給銀行聲譽損害的可能性，並著手研究高額獎金制度如何削弱了其它方面的花費投資。

管理1,150億美元資產的紐約市養老基金也提出另一項建議：要求高盛、JP摩根大通和摩根士丹利董事們執行「追溯(clawback)政策」，要行為不當的高管返還之前發放給他們的薪酬。

隨著股東會議和代理季(proxy season)的來臨，銀行與股東間互動愈顯頻繁，未來幾週內可能會看到更多的要求浮出檯面。

立法機關也沒閑著，多德-弗蘭克(Dodd-Frank)金融改革法要求，金融企業必須每三年至少舉行一次針對高管薪酬政策的股東投票。美國第六大的金融企業J.P摩根、美國銀行BofA、花旗集團、富國Wells Fargo、高盛和摩根士丹利去年改成每年舉行一次投票。

面對討伐的聲浪，有些高管也開始讓步了。如2010年領到限制性股票獎勵3,900萬美元的Handler說，任職於Jefferies Group 的他和其他高管都不會領取2011年的獎金。

華爾街薪酬好景不再 員工薪酬甚至縮60%

華爾街金融界從業人員去年不僅遭大幅裁員，能保住飯碗的紅利支付也將大幅下調。2011年華爾街投資銀行員工總薪酬恐怕創2008年來新低。其中高盛不少投顧薪酬甚至腰斬。

據華爾街知情人士透露，高盛約400名合夥人 (partners) 當中，許多人2011年薪酬至少減至2010 年的一半。其中位於紐約的固定收益交易部門，部份員工薪酬甚至縮水60%，有些員工則拿不到分紅。週三更傳出證券部人事大震盪，兩名決策主管掛帥離職。

消息指出，對一名高盛基本合夥人來說，2011年間包括底薪及紅利總額，平均可能領到300~650萬美元；相較於市況較好的幾年，薪酬至少都有這個水準的兩倍多。

另外，摩根士丹利預期也會將部份投資銀行員工紅利，較前一年下砍30%-40%。

經濟學界立新規 迴避利益掛鉤

經濟學界也提出了自律的反省。許多經濟學家在從事正式學術工作的同時，也是一些公司、政府部門和其它集團的顧問，這類關係有時並不公開，但往往有利可圖。批評人士認為，這種關係可能會影響經濟學家的工作，導致錯過即將到來的危機跡象在先，然後提出有利於其客戶的政策建議處方，付出的卻是整體經濟的代價。

2007~2008年爆發的金融危機令經濟學界倍受批評。人們指責經濟學家缺乏專業倫理，認為他們不僅沒能預測到金融危機，實際上可能製造了危機。《華爾街日報》報道，針對這樣的批評，美國經濟學會在年初召開的年會上通過了新規則以迴避利益掛鉤。

根據這項將在明年實施的政策，提交論文給學術期刊的作者必須向期刊編輯披露該研究的所有資金來源、所有在這項研究中具有「金融、意識形態或政治股份」的集團和個人的「重大」
（significant）財務關係。該政策將「重大」定義為在過去三年中對作者和其直系親屬的資金支持達到1萬美金。期刊將披露編輯所認定的「相關的潛在利益衝突」。

（責任編輯：孫芸）