【大紀元2011年09月02日訊】（大紀元記者肖甜綜合報導）面試時，我們都希望能給面試官留下最佳印象，增加通過面試的幾率。你是否知道，有時不經意的幾句話就會毀掉你的「美好形象」，下面這些事，在面試時還是不做為妙。

不要讚美面試官的外表

不要說：「我喜歡你的裙子」!「讚美對方的外表太冒昧了」，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管Patricia Lenkov解釋道。「你去那裏是有目的的，多數面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服」。

如果你是一個男人，而去讚美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的讚美甚至被認為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。

「你說一些無關痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的」，Lenkov警告大家。「假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產生反面作用」。

不要討論你的疾病

不要說：「我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽」。「如果你的簡歷裡有段空缺，可能是因為你在醫院或者患了重病，這將與你的工作有關」，Lenkov說。「但如果你只是一味地強調你的痛苦，這是沒有甚麼關係的」。

當然，許多疾病不可避免，Lenkov承認。如果你拄拐行走，解釋一下，但儘量低調一點。

不要講你在以前公司遇到的問題 或批評你的前任上司

不要說：「我與前任老闆之間有很多的問題，他一直令我很頭疼」。「如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的僱主會認為你來應聘只是因為以前的工作遇到了問題」，Adecco公司人力資源學習與發展部副主席David Adams說。

如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那麼他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說：「許多時候，人們提過去面臨挑戰的問題只是用來批評前任老闆或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上『但是』，來說明你是如何在這樣的環境中取得成功的」。

避免詢問敏感問題

過分關注薪水等個人利益問題，應聘者在沒有為公司做出貢獻前卻強調公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。

缺乏熱情和興趣

面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最後也沒有甚麼問題可問，這就是典型的表現。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人的。

避免強套近乎

不要說：「我知道你有孩子，我非常喜歡孩子」。不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，Adams建議。面試官辦公室裡的物品可能反映他的業餘愛好和興趣，但並不意味著你也必須喜歡相同的東西。

融洽的關係不可以勉強。如果你與面試官沒有甚麼共同點，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關於公司的問題。不要害怕交談過程中出現中止，這給了面試官記錄的時間，並準備下一個問題。

避免負面肢體動作

求職者在面談時,若無意間的玩弄衣服鈕釦或手帕的一角,將會給人一種長不大的感覺。此外，最好避免見交叉翹腳的坐姿 。放鬆心情,雙腳平放,是面試時最基本的的坐姿要求。因此,求職者應避免翹腳的坐姿出現,以免讓面試官產生不端莊的印象。

面談時，求職者的談話，若太小聲，導致面試官無法聽清楚的話，會使人留下一種沒自信的印象。面試時，太過於活潑、誇張的動作，易招致不穩重的印象。因此，在回答問題時，應以平穩、平實的態度為原則。