【大紀元2011年08月24日訊】（大紀元記者王嫣然編譯報導）美國總統奧巴馬日前發布行政命令，要求政府機構制定計畫，以改善聯邦人力資源的差異性，包括性別差異和種族差異等問題。

據《華盛頓郵報》報導，美國人事管理局（Office of Personnel Management，OPM）主任貝瑞（John Berry）在一次電話會議中表示：「聯邦政府有很好的機會以身作則。這項決定性的任務只可成功，不能失敗，因為這些勞動力來自代表每個美國社區的需求，此勞動力也與這些需求密切相關。」

這項期待已久的行政命令，要求高級別官員建立一個政府範圍內的計畫，接下來要有各機構的具體計畫。目前高薪酬級別職位中，白人仍占81％強，這項命令代表政府急欲解決此一問題。

目前該命令創建了一個總體框架，但尚未制定細節。它並不是要建立一個新的行政主體，而是建立一個委員會負責統籌。該委員會成員包括：人事管理局、行政管理與預算局（Office of Management and Budget，OMB）還有美國平等就業機會委員會（U.S. Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）。

該委員會將負責在90天內制定一個政府範圍內的計畫。根據該命令，在計畫公佈後，各機構必須在120天的期限內上報自己具體的差異計畫。上報內容要列出包括招聘、培訓和推廣等各個方面的初步措施。

根據最新的聯邦平等機會招聘計畫報告，高級職位中僅有31％為女性，非洲裔美國人和拉美裔美國人也只各占7％和4％。

上週在巴爾的摩召開的EEOC會議上，該委員會和OPM發布一項聯合備忘錄，聲稱要嚴格執行聯邦僱員適用的同酬（equal-pay）法令。這份備忘錄指出，雖然男女工資差距已經從1987年的28美分降下，但2007年仍在11美分徘徊。

自從貝瑞2009年上任以來，增加工作場所的多樣性已經是他的三大長期目標之一，其餘兩個是控制醫療成本和改善聯邦薪酬制度。