【大紀元2011年07月26日訊】（大紀元記者黃靜榮綜合報道）香港醫院管理局與屬下公立醫院的護士昨日開會，討論人手不足問題。香港護士協會表示，不認同政府指護士人手短缺的最艱難時間已經過去，認為公立醫院護士流失仍然嚴重、士氣低落，希望醫管局挽留人才，亦都擔心僱用海外註冊護士，未能保障服務質素。

食物及衛生局局長周一嶽昨日出席公開活動後向傳媒表示，當局已有政策增加護士數目，護士人手不足的最艱難的時期已過去，未來2年人手會持續增加，相信已解決問題。當局亦會考慮仿效招聘海外醫生的做法，批准海外註冊護士來港短期工作。

但護士協會就不認同。醫管局主席胡定旭與行政總裁梁柏賢，昨日下午與百多名護士開會，並同時與正在醫院當值的護士進行視像通話，商討人手不足等問題。護士協會副主席楊綺雯在會前表示，不同意周一嶽指最艱難時期已過去，因為現時仍有護士流失，人手的補充趕不上流失率。現時病房護士照顧病人的比例超過1比10，她希望最終可以下降至1比6。

楊綺雯認為，護士流失的最主要原因包括工作壓力大，以及其它機構開出的條件比醫管局吸引等。

護協會在會上提出10項措施，包括新招聘的合約制護士應每年增薪；護士職系應重設跳薪點；5年以上資歷的註冊護士必須獲得全數資助的專科培訓；而300個資深護士及50個顧問護士的空缺必須立即填補。

胡定旭在會後表示，醫管局一直有留意怎樣改善護士工作的環境及條件。他說，考慮聘請海外護士，只是一籃子方法中其中之一。另外，他說會按照實際情況考慮加開護士學校，若是加開的話，每年護士的供應會增加600名。胡定旭又指出，暫時無考慮提高公營醫院的產科收費。

另外，醫管局招聘海外醫生到公立醫院工作，申請期月初結束，梁柏賢指，收到90份申請，但當中只有20人合資格，包括急症、內科、外科及產科醫生，要再審批資格及經醫務委員會審批，預計要幾個月時間，強調當局會繼續採取其它措施挽留醫生人手。