【大紀元2011年06月08日訊】(大紀元記者高雲林、李平多倫多報導)週二公佈最新的一項調查顯示，在加拿大移民人口眾多的大多倫多地區，少數族裔領袖比例只佔14.5%，在私營企業高層中占有人數比例，更遠遠低於政府公共部門和公共機構高層比例。其中首次進行的法律界調查顯示，少數族裔高層管理人士僅佔6.8%。
　　
由加拿大懷雅遜大學（Ryerson University）多元化研究所與Maytree基金會共同完成的2011年度《大多市領袖項目》（The Greater Toronto Leadership Project）報告指出，大多地區私營企業和機構公司董事會和執行管理層，僅4.2%為少數族裔，近80%的私營公司董事會和75%的公司執行管理層根本沒有少數族裔。
　　
另一方面，政府公共部門和公共機構少數族裔高層領導比例為8.8%，是私營企業的2倍多；政府董事會、機構和委員會少數族裔高層比例最大，高達22%。
　　
在教育領域方面，三分之二以上的教育局和80%以上的大學和社區學院管理董事會成員中，至少20%為少數族裔。

法律領域首次參與調查 少數族裔領導人僅6.8%
　　
該研究報告除對大多倫多地區的政府、公共事業、企業、教育和非營利組織的3330名領導人士調查之外，今年首次對法律界（Legal Sector）2410名領導人士進行調查，領域涉及法官、管理機構（governing bodies）、法律學校領導人士、以及20個頂級律師事務所的合夥人和王牌律師。
　　
在少數族裔人口占總人口的49.5%的大多地區，法律部門的少數族裔領導人僅有6.8%，僅14.4%律師為少數族裔。
　　
法律學會或法學院等管理機構少數族裔管理層比例比律師事務所等要高，大多地區大型律師事務所僅6.6%合夥人為少數族裔，安省上訴法庭和高級法庭4%法官為少數族裔，安省中級法院法官少數族裔比例為15.9%；而在14個檢察官和副檢察官中，沒有一個是少數族裔人士；有趣的是，44%以上太平紳士為少數族裔，但太平紳士不一定是律師才能擔任。
　　
懷雅遜大學多樣性研究所的創始人蘇基爾（ Wendy Cukier）說：「律師和法官是很有影響的人物。律師也影響其它領域，比如選舉辦公室。實際上，73%的加拿大總理都當過律師，他們也活動在宣傳和社會變革的第一線。」

微小但積極的進步
　　
儘管報告顯示少數族裔在法律部門所佔比率很低，但總體而言，自2009年以來，少數族裔領導人比例以每年約0.5%比例增長，一直增長到今年的14.5%；投票當選的少數族裔領導人比例從2009年的16%上升到今年的20%；市議會更是高達30%。
　　
蘇基爾說：「也許有更多的少數族裔領導者，會有更高的透明度，更好的監督。」
　　
安省移民廳長霍斯金斯（Eric Hoskins）表示，懷雅遜大學的研究報告為省府在調整移民和少數族裔政策上起到了很好的借鑒作用，改善少數族裔在各部分的地位，有助於安省強有力的發展。
　　
報告指出，一些機構和公司也在大力提高多元化，但還有許多工作要做；尤其是法律領域領導層少數族裔比例低，說明這方面工作還有待改進。另外，設定目標，衡量結果，使多樣性成為首選策略，培養來自不同族裔的有天賦的年輕人，也會幫助整體提高社會平等。
　　
此次研究對公共部門、公司、教育、法律、機構聯合會、董事會和委員會等部門的3300名高層管理人員進行。報告稱，自2009年首個多元化城市領導力報告出台後，過去3年內還是取得「微小但積極的進步」。 ◇