【大紀元2011年06月21日訊】（大紀元記者秦雨霏編譯報導）美國最高法院週一（6月20日）否決了對全球最大零售公司沃爾瑪性別歧視的集體訴訟，這將導致未來對美國大公司的大型歧視起訴變得更加困難。

法官們一致同意，在目前的情況下，對沃爾瑪的訴訟不能夠以集體的方式進一步進行。這一決定推翻了此前美國第九巡迴上訴法庭的決定。

在這一美國歷史上最大規模的性別歧視案中，160萬名沃爾瑪的女僱員將沃爾瑪告上法庭，指控該公司給女性僱員的工資低於男性，陞遷機會也少於男性。沃爾瑪如果敗訴將面臨數十億美元的賠償和損失。

大法官斯卡利亞（Antonin Scalia）在判決書中寫道：「原告工人沒有提供具有說服力的證據，來表明在整個公司層面存在歧視性的薪酬和提陞政策。」他還表示，原告集體訴訟身分的認定與聯邦規定不符，索賠金額認定也不當。

本案的判決可能有助於許多面臨類似訴訟的公司，信諾（CI）、高盛（GS）、拜耳（BAYN）、東芝、陽獅集團、迪爾（DE）和好市多（COSTCO）的部門都遇到了這樣的問題，認為受到了性別歧視的員工都在謀求集體訴訟。有20多家公司在高法對沃爾瑪表示了支持，其中包括英特爾（INTC）、奧馳亞（MO）、美國銀行（BAC）、微軟（MSFT）和通用電氣（GE）。

現在，十幾名提起訴訟的婦女可能以個人名義來提起訴訟，使得沃爾瑪可能面臨的賠償款和壓力大大減少。

兩名參與訴訟的婦女杜克斯（Betty Dukes）和科瓦諾斯基（Christine Kwapnoski）說，她們對裁決感到失望，但是發誓要繼續她們個人的訴訟。

企業界站在沃爾瑪一邊，而民權組織、婦女組織和消費者群體站在原告一邊。全國婦女法律中心共同主席格林伯格說：「法庭的決定告訴僱主，他們可以安心睡覺，只要他們越強大越有權勢，他們的僱員就越不可能聯合起來捍衛自己的權利。」

雙方都認為案件的判決影響深遠。企業界說，判決如果向婦女傾斜將導致集體訴訟洪水般而至，但是證據可能很微弱。婦女的支持者們害怕，這個有利沃爾瑪的判決將導致她們失去抗爭歧視的有力武器。

這項集體訴訟案最初由沃爾瑪6位女性員工在2001年6月提出，她們指控沃爾瑪給女性員工的薪水低於做相同工作的男性、女員工獲得晉升的機會少於男性、且等待陞遷的時間也較久。但是沃爾瑪公司回應說，婦女占總員工人數的三分之二，而經理的三分之二也是婦女。