【大紀元2011年05月07日訊】(大紀元記者鄧振梁編譯報導)美國生活訊息網站LifeGoesStrong.com最近調查顯示，嬰兒潮出生的老齡人認為，年齡在工作中可能是一筆財富，但多數中年人卻認為一點相關都沒有。

據美聯社報導，這份調查指出，將半數1946和1964年之間出生的中年人，他們的老闆比他們還年輕，而且多數人也說，他們比大部分的同事年齡都大。但61%嬰兒潮出生的年長受訪者說年齡不影響工作， 25%甚至認為年齡是一項資產，14%的人認為年長給人信賴感比較高。

事實上，大部分年紀超過50歲的人表示，同伴諮詢他們的意見比他們年輕時較頻繁，有三分之一的認為老闆對他們比較尊敬。三分之二的受訪者認為，他們能夠在其領域與時俱進，並趕上最新科技。

此外，大多數的受訪者，約71%對其工作滿意。四分之三的人與其共事者相處良好。

有一小撮嬰兒潮出生的人們覺得，他們的年齡給他們的工作帶來麻煩。賺得最少與存款最少的人最不容易對工作感到滿意。仍有25%嬰兒潮出生的人們認為，他們永不會退休，但也有25%表示，他們退休時存不到錢。

在年齡歧視的議題上，有82%的人表示在職場上從沒有碰過，18%的表示有這問題存在，24%未婚女士與29%嬰兒潮出生的人表示對工作不滿意。

最常被提到性別歧視問題的是遇到晉升機會、有機會深造時會出現。五十歲以上者有15%的人有遇到這問題，但收入低的與現在失業的，發生的比率更高。

二戰後的嬰兒潮第一批出生的人們今年已達65歲，但三分之二表示，他們退休後仍會兼差工作，這是為了經濟需求，另29%的人工作則只是為了保持忙碌。

美國經濟逐漸復甦，但失業率卻居高不下。 7,700萬二戰後出生嬰兒潮的人們已屆臨退休年齡或已經退休了。即使經濟開始增長，這些龐大的年長嬰兒潮臨退不退，也就代表在衰退期間失業的年輕人就業機會減少。

國會預算辦公室 (CBO) 3月22日報告指出，在嬰兒潮一代，未來的十年中將陸續離開工作市場，但他們卻比上一代晚退休。該報告說，這將可「大大挫傷勞動力增長」一直到2021年。

報告還指出，由於私人退休金計劃轉向界定供款(defined-contribution arrangements)的安排，以及對退休人員健康保險的保障已越來越罕見，這些原因都促成退休年齡延後至65歲以上，屆時他們有老年健康保險照管。社會保險計劃的改變亦有如此作用，都在鼓勵延長退休年齡。

據報導，這份調查的時間是從三月4日至13日，線上訪談了1,160位嬰兒潮其出生的受訪者，抽樣誤差在正負3.5個百分點。