【大紀元2011年05月25日訊】（大紀元記者金明耀韓國首爾採訪報導）身處韓國的不少外國人因對韓國法律缺乏瞭解，在工作、生活中遇到產災、勞資糾紛及家庭暴力時，常常會陷入一種身在異國的無助狀態。在韓國勞動部工作了37年的金榮宣，憑藉多年的工作經驗近日在首爾南九老成立了「外國人苦衷支援中心」，旨在為外國人提供法律援助、免費諮詢等，幫助他們找到解決矛盾的合理方案。

結婚移民女性問題

在韓國，結婚移民女性面臨的困境主要表現在，文化差異、語言障礙導致的感情不和、家庭暴力等等。金榮宣發現在面對此類矛盾時，最終遭到不公正對待的大部份是那些跨國新娘：「有的多文化家庭因感情不和，夫妻吵架後，丈夫一氣之下告發自己的妻子是為了入韓國籍或其他目的嫁給他的。結果新娘被罰款、被處罰或遣送回國等等，導致無法挽回的地步，這在嫁到韓國的女性來說並不少見，遭受冤屈的最終是那些跨國新娘。」

金榮宣建議結婚移民女性，遭到不公正對待的時候，要儘快尋找合理的渠道，避免自身權益受到損害，他的「外國人苦衷支援中心」可以提供免費諮詢，幫助結婚移民瞭解韓國有關出入境管理法、勞動部的有關法律等，並幫助尋找解決問題的合理方法。

拖欠工資問題

對外國勞工來說，拖欠工資難以追回是他們深感頭痛的問題。金榮宣分析，拖欠工資一般包括四種情況：有的僱主因經濟或其他問題導致暫時性的拖欠；有的僱主習慣性的扣押工資不發；有的僱主因經營困難倒閉而造成拖欠工資；有的是被建築現場的個體包工頭僱用後拖欠工資的。

金榮宣說：「前三種情況我們通過和僱主協商或通過民事訴訟一般都能夠解決，可是建築現場的個體包工頭拖欠工資的就難解決了。如果包工頭沒有積蓄卻花光了勞動者的工資，這時就很難追回工資。」

據金榮宣介紹，前三種情況中即使僱主破產了也能通過法律追回工資，因為韓國有僱用保險制度，也就是保險公司給外國勞工支付3個月的工資、3個月的失業金、3年的退休金。而其他的拖欠工資情況，與他們進行充分的協商，儘量讓他們瞭解外國勞工在韓生活的苦衷，普遍情況下也能得到解決，而有的僱主很頑固的時候就採取另外的法律對策進行解決。

H2簽證期滿 滯留延期有辦法

從今年年末開始，訪問就業簽證資格期滿（5年）的外工會陸續出現，他們正在關注著法務部將出台的相關政策。很多外國勞工表示，如果法務部拿不出合理的政策，寧願選擇非法滯留也不回國。

對此，金榮宣建議外國勞工要提前做好準備。他說，到明年5月份訪問就業簽證期滿的外國勞工，從現在開始按法務部的僱用許可制度去辦理，滯留資格由H2可以轉換成在外同胞簽證（F4）的滯留資格，以後可以長期合法在韓國生活，持H2簽證的漢族也可以轉換成F4簽證。但前提是，在政府指定行業中工作一年以上。

金榮宣表示，持H2簽證的外國勞工從現在開始就要做好準備，不要憑僥倖心理等待法務部出台新的規定，首先要在H2簽證期滿後變成合法的F4，而且從現在開始就要準備，在法務部許可的行業中就職，從現在開始做準備的話，法務部制定甚麼新的制度都不用擔心。如果只顧眼前利益太執著那些工資高的職業，可能會得不償失。

金榮宣曾經在勞動部工作了37年，主要處理工資拖欠問題和調查勞動者權利被侵害的問題等業務。憑著多年的工作經驗，目前他成立了「外國人苦衷支援中心」，專門為外國工提供諮詢等幫助，同時處理簽證資格的變更、入籍、永居權、產災、拖欠工資等問題。

他說：「每當中國同胞在這裡得到妥善的解決後滿意而歸時，我感到很欣慰。我非常歡迎中國同胞有困難時及時來這裡得到幫助。」 （「外國人苦衷支援中心」電話：02-837-8200/8206 ；地點：地鐵7號線「南九老站」一號出口）