拓展商機 加拿大更多企業聘技術移民

人氣 1
標籤: ,

【大紀元2011年05月20日訊】(大紀元記者周月諦加拿大多倫多報導)加拿大多倫多移民就業議會(TRIEC)委託民意調查公司EKOS進行的最新調查顯示,20%的僱主曾聘用一名移民。93%的僱主認為技術移民能幫公司拓展本地與全球業務。83%的僱主認為技術移民能幫公司在本地少數族裔社區拓展商機。
  
這個調查,對前兩天加拿大弗雷澤研究所(The Fraser Institute)公布的一項最新報告稱,新移民給本國納稅人造成沉重的財政負擔是一個很好的反證。

招聘移民 公司受益

大多地區的461名僱主參與了這項調查,近四成公司的職員人數超過100人;三成的員工人數在5至100人之間。在行業方面,近六成為私營公司,近三成為政府機構,15%從事科學與技術服務行業,12%從事金融、保險、地產及租賃行業。
  
多倫多St. Michael’s醫院人力資源經理維爾絲(Kate Wilson)告訴大紀元:「我們積極聘請移民主要有2大原因。第一,醫院位於多倫多市中心,接受不同族裔的患者,這就需要僱員能說不同的語言,了解不同民族的文化,才能更好地照顧病人。第二,1946 至1965年期間,加國的出生率很高,當年的嬰兒現在到了即將退休的年齡,職員出現短缺。」
  
維爾絲補充道:「聖麥克醫院每年都會聘請一些亞裔僱員,例如華裔、菲律賓裔及印度裔。目前的趨勢是僱主們更傾向於僱傭移民,更歡迎企業內形成多元文化。移民憑藉他們廣泛的閱歷,能為醫院帶來不同的思維理念,使醫院受益。」
  
製造科技產品的公司比較容易走出國門,與外國人做生意,也更傾向於僱傭移民。這些公司不要求職工英文水平很高。比如,公司希望進入亞洲市場,移民的優勢是能與當地人溝通,使公司增加訂單。
  
TRIEC指出,當中一些機構已因聘請技術新移民而為企業帶來好處。鳳凰地質儀器公司產品及服務遍及80個國家,超過一半業務在中國,兩成在俄國,該公司聘用技術移民有助公司在僱員移民前的國家開拓商機,現時公司在20個國家有51名僱員,共能說15種語言。
  
George Kelk生產軋鋼感應器生產商業務在99%在國外,公司超過8成員工是移民,負責工程、技術及銷售等不同崗位,顧問與該公司聯絡時,可與該公司能說顧問本身語言的員工溝通,這些移民員工均覺得自已的技能有很好發揮。

企業學習管理不同族裔員工

報告稱,10%的僱主發現,他們的對手聘用技術移民後收益,因此也採取同樣做法。其中81%的僱主認為他們僱傭的技術移民為公司發揮了作用。
  
就業委員會公關經理馬何俊(Akash Mahajan)告訴大紀元:「報告稱20%的加國公司聘用移民,這個數字比幾年前上升了。為了提高加國在全球的競爭力,加拿大需要移民的才華與技能。越來越多的公司發現,他們不能只盯著美國市場,需要在全球範圍內拓展業務,也更注重中國與印度市場。那麼公司就需要了解亞洲市場的文化特點與經濟情況,才能成功地做生意。這就促使公司僱傭加國境內的移民。」
  
馬何俊表示,職工們來自不同的民族,有不同的思維方式與文化背景,口音也不同。加國公司管理層希望把隊伍凝聚起來,使成員能互相配合,共同完成項目,這是一個挑戰。TRIEC為公司管理層提供免費課程,專門解決這個問題。
  
對於聖麥克醫院的納賢標準,維爾絲表示,醫院所有的職位都對移民開放,非常廣泛,例如IT專家、護士及社工。對於沒有加拿大工作經驗,沒在加拿大讀過書的求職者,醫院也表示歡迎。對於不同族裔的求職者,醫院都會同等對待。被聘用的先決條件是有愛心與耐心,有工作熱情,願意不斷提高自己。
  
為了管理好不同族裔的職員們,醫院需要遵循統一的標準。比如護士們都要遵守安省護士監管機構(CNO)的標準;醫生都要遵照安省醫生監管機構(CPSO)的標準。

相關新聞
【投書】《大紀元時報》賜我們破鏡重圓
慶大法洪傳十九載  蒙特利爾學員謝師恩
大多三華裔躋身最傑出移民
年耗230億?加政府稱繼續歡迎新移民
如果您有新聞線索或資料給大紀元,請進入。
評論