【大紀元2011年05月02日訊】「五一」國際勞動節之際，很多網友曬出自己的「請假煩惱」，明知「過勞」，但不敢請假，連年休假、探親假等個人合法休假也遭遇了「不敢請」「不敢休」的尷尬局面。合法假期緣何「難以啟齒」？大陸的勞動者該如何維護自身的「休假權」？

網絡熱詞：職場「過勞」

近期接連發生「普華永道25歲女碩士疑過勞死」、「上海一27歲房產中介經理疑過勞猝死」等事件，職場「過勞」現象在五一節期間再次引起網民廣泛關注。

「中國網事」2日報導，大陸工作競爭壓力太大，確實讓「過度加班」大量存在。「過度加班」現象的出現，暴露出中國勞動執法監察的缺位。讓每一位員工享有充分的休息權、健康權、生命權，快快樂樂、精力充沛地開展每一天的工作，值得全社會來共同努力推動。

「五一」期間的網絡熱詞，在百度新聞搜索「過勞」，達5萬多條新聞。網民「未來」說，五一期間我不能休息了，必須要堅守工作崗位，有時還要加班到深夜。雖然知道自己「過勞」了，但現在城市生活壓力這麼大，只能多工作、多賺錢來養家餬口了。

網民「silvermoon」說，除了大公司白領外，就連我們這些小文員也很累，一個月雖然工資不高，但光加晚班就有十天，週末也要根據客戶要求才能休息。

「合法假期」可望而不可即

新華網報導，除了週末、法定節假日，勞動者還享有哪些休假的權利？職工探親假、帶薪年休假怎麼休？產假能休多少天？大陸人認為這三大假是「最難批准」假。

一家貿易公司工作的劉余說：「帶薪休假，這哪敢提啊！」，「大家都在拚命地往前趕進度，趕指標，我要是一休假，還帶薪的，說不定一回來飯碗就保不住了。」

「８０後」公務員雲小姐坦言自己幾乎沒聽說這個假，對申請這一假期的條件和程序完全沒有印象。她說：「這個假我們單位幾乎沒人休過，現在也沒人知道這個制度怎麼執行，怎麼操作，沒人敢問。」

產假？「在我們這一行，能完全享受產假的女性人數實在是太少了。」在一家外資媒體工作的劉小姐今年年初懷上了孕，３月份就主動提出離職，圖個「產假」清淨。

三大「歪招」奪走「休假權」

報導稱，很多公司一味追求經濟效益，卻忽視了員工的合法權益，甚至頻出「歪招」，有形無形地奪走員工的「休假權」。

「合同障眼法」：一些用人單位為了規避女性員工的產假、哺乳假等，往往會設立「前置程序」，對女員工的結婚生育作出限制，否則解除勞動關係。

「工作需求」法：外企白領程璐說，每年公司都稱因為工作量大而不能缺人，要求員工寫書面申請說明自願放棄年休假：「雖然給了相應的補貼，但比起拿錢，我更願意休假。」。

「考核指標」法：「公司明確表示，如果帶薪休假，當月獎金2000多元會因為缺勤而泡湯。年終獎也會因為休年假而減半，大約少１萬元左右。」在上海一家保險公司工作的孟婷說。

其它熱詞

隨後排名的有「醉駕入刑」：百度新聞搜索約2萬條新聞；分析稱，雖然「醉駕入刑」震懾了醉酒駕駛者，僅靠法律處罰來「堵」還遠遠不夠，只有同時輔之以「疏」，提高國民交通安全法制觀念，才能根本解決問題。。

「公共場所禁煙」：百度新聞搜索約5萬條新聞；不過，如果發現有人在室內公共場所吸煙，該向哪個部門舉報？如何及時取證？又該如何處罰？如果沒有相關的後續政策，這樣好的「禁煙令」可能會淪為一紙空文。

「一房一價」：百度新聞搜索約2萬條新聞；發改委出台「一房一價」規定，初衷是進一步規範房地產行業、讓房價更透明。然而，分析認為，要想防止房價過快上漲，僅憑「一房一價」政策還遠遠不夠，仍需大力興建保障性住房、打擊非法房地產交易行為等多管齊下。