【大紀元2011年04月05日訊】（大紀元記者馬穎慧澳洲悉尼編譯報導）澳洲紐省一家最大的寄養機構Life Without Barriers由於受到不良操作行為的投訴，最近遭到紐省督察專員辦公室的審查，而其總裁鄧恩（Ray Dunn）卻在近日提出他將於今年9月份辭去總裁職務。

據稱該機構在不曾合理檢查護理人員背景的情況下,將孩子寄養給那些不合格的監護人護理。

最早設立在紐省紐卡斯爾（Newcastle ）的Life Without Barriers原本是一家小型殘疾人護理機構，現已成為紐省一家大型全國性社會工作服務機構，它為紐省1,000名寄養兒童提供服務，並從與紐省簽署的合同中提取超過1.4億澳元的撫養金。

悉尼晨鋒報曾於去年12月揭示了幾例該機構不良運營的案例，其中包括不良寄養人員招聘記錄，和由於寄養過程監管不利而導致寄養兒童處於不安全環境的問題。在其中一個案例中，一個孩子被寄養在一個有性騷擾史的男子處；在另一案例中，一個孩子被寄養在被紐省社區服務中心認為無法養育自己的孩子的一男子處。

Life Without Barriers一位女發言人表示，鄧恩的辭職聲明與紐省督察專員的審查無關，她說鄧恩是為尋求其它愛好，而要求離開該機構的。

紐省督察專員辦公室在去年12月表示，他們將調查Life Without Barriers是否在將孩子寄養之前對那些護理者們進行過廉潔調查。現在他們將對該機構進行包括財務審計在內的更廣泛調查。

紐省督察辦公室副申述專員科孟德（Steve Kinmond）表示，Life Without Barriers很配合調查。他們已經開始改變一些有爭議的招聘方式，並成立了獨立小組來評估護理人員。一些評論家說，讓合同簽理人外包招聘護理人員的方法，使該機構在過去10年內成績顯著。

據悉尼晨鋒報報導，這些合同簽理人並沒有甚麼特殊的資格證明，但只要找到了護理人員就可以獲得一份「找尋費」和每週將孩子放到那個護理人員處的費用。這個制度為每一個簽理合同人提供獎勵機制以幫助護理人員，但也用以阻止護理人員上報他們的問題，有一個僱傭37名護理者的合同簽定人，在兩星期內獲取了15，000澳元。

在給員工的一份電郵中，Life Without Barriers主席勞勒（Terry Lawler）對鄧恩作為一名企業家的的眼光和能力表示感謝。

Life Without Barriers副總裁洛布斯（Claire Robbs）將於今年9月接任總裁一職。為提供過度階段的支持，鄧恩將工作至明年3月。