【大紀元2011年04月14日訊】（大紀元記者劉菲採訪報導）作為加州中部最大的棋牌館，Club One賭場是弗雷斯諾市（Fresno）的繳稅大戶。在其僱用的三百多名員工中，以苗族（Hmong）為主的亞裔佔小一半。星期一（4月11日），20多位現任和前任賭場發牌員向Club One提出兩項集體訴訟，分別控告賭場種族歧視和年齡歧視。

根據原告訴狀，Club One於2008年易主，新老闆柯克蘭（Kyle Kirland）為了向拉斯維加斯著名的豪華賭場貝拉吉奧（Bellagio resort）看齊，試圖建立更新潮的賭場形象，開始解僱上年紀員工、減少亞裔員工的工時並限制亞裔發牌員在高級撲克錦標賽等大牌雲集的場合露面。

種族歧視案的16名原告之一、在Club One工作近10年的前員工Bee Vang在星期二召開的記者會上發言說，他的工時從全職被減到每週一天，還稱共有25位像他這樣的苗族員工都受到類似的削減。「柯克蘭曾親口說：他可以教會狗發牌，卻不能教會我們這些人如何微笑。」Vang指控賭場在舉行撲克錦標賽時會用白人發牌員代替亞裔發牌員:「他們說我和我的同事不會發牌而且不能講正確的英語。」

代表原告的律師來自位於洛杉磯的非盈利組織亞太法律中心（APALC）和位於舊金山的律師事務所Minami Tamaki LLP。「我們代理的客戶工齡在7年到13年之間，在賭場生意好和不好的時期都熬過來了，是有經驗的熟手，現在被解僱唯一的原因就是換了業主。」亞太法律中心律師Justin Ma對《大紀元》說：「他（柯克蘭）可以有自己的策略，但這不能成為其違反法律的辯解……以長相和口音來歧視員工是違法的。」

68歲的前賭場監督員Toney Johnson是年齡歧視案的6名原告之一。他在12日的記者會上泣不成聲地說，Club One用年輕卻經驗不足的人來代替他這樣的老員工，而在這種經濟下被解僱，很難再找到工作。

和Johnson一樣，61歲的Alazar Negussie也是在柯克蘭接手Club One後沒多久即被解僱的。他說柯克蘭改變賭場形象的措施之一就是招聘「穿迷你裙的年輕女孩子」，又說儘管種種新舉措收效甚微，柯克蘭卻繼續致力於針對某些員工營造敵對的工作環境，「到這一刻，他已經是騎虎難下了」。

Justin Ma說他們早在兩三年前就向加州公平就業與住房部（Department of Fair Employment and Housing）投訴Club One的歧視行為，已經對賭場發出了警告，但是沒有解決問題，因此才有今日的訴訟。「Club One不想到州法院系統打官司，而想通過私人仲裁了結……我們想讓公眾組成的陪審團來裁決，並將Club One的行為告知天下。」

對於種族和年齡歧視的指控，Club One通過律師一概加以否認，並列舉其325名員工中，40%年齡在40歲以上，其中58人超過50歲，還有45%的員工為亞裔。

曾在洛杉磯某賭場做過發牌員的Christina說，賭場發牌員靠賺賭客的小費，管理人員要想整人通常會用剋扣工時或換班的手段，特別當他們認為亞裔員工英語不精通、對美國法律不熟悉不願找麻煩時，就會有恃無恐。

去年年底亞太法律中心曾經代表52名菲律賓裔員工控告德拉諾市（Delano）地方醫院不准他們講母語的歧視政策，Club One賭場案是亞太法律中心在加州中部代理的第二件勞工糾紛。Justin Ma表示他們正在尋找更多在Club One賭場受到歧視的員工，並為他們設立了留言電話：559-492-8819。