【大紀元2011年03月31日訊】(大紀元記者李平多倫多綜合報導)一項最新研究報告指出，未來5年內，加拿大信息通信技術（ICT）領域將面臨嚴重的技術和勞工短缺。ICT就業領域需要具有綜合技能、並兼具ICT經驗的複合型人才。新移民因為無加拿大經驗和語言問題，很難填補這些職位空缺。

未來IT勞工市場 更需複合型人才

加拿大信息和通信技術協會（ICTC）和加拿大信息技術協會（ITAC）週二（3月29日）共同公佈《加拿大信息通信技術人力市場人力資源2011－2016年展望》報告指出，2011－2016年期間，加拿大企業會新增10.6萬個ICT相關職位，但很有可能面臨人力資源不足，一些需要5年以上工作經驗的崗位，更是面臨嚴重人力資源短缺，全國ICT勞工供需面臨巨大挑戰，尤其是一些中小城市企業和科技中心挑戰更大。

報告指出，其它顯著問題還包括：ICT領域兩性嚴重失衡（75%為男性），也嚴重制約行業人才庫，加劇加拿大ICT人才嚴重不足問題。

新移民由於不具備加拿大經驗，即使具備ICT經驗，也很難找到專業對口工作，除非英文或法文足夠好。

報告稱，未來5年內，加拿大ICT就業領域更需要具備系統分析、設計和市場綜合能力、經營管理和人力資源管理等前沿綜合才能、或各領域（如電子健康、電子財會和數字媒體等）綜合技能、並兼具ICT經驗的複合型人才。

企業在招聘具備市場、會計和金融等前沿技能的ICT人才時，面臨短缺更嚴重。

從小開始培養專業人才

報告指出，為填補這一短缺，應採取五大措施：鼓勵中學生畢業後選擇ICT相關課程；引入外國ICT專業人士；專上教育課程向跨學科課程轉型；行業本身降低技能水平標準、加強培訓以及ICT領域多元化。

大專院校鼓勵更多學生學習數學和計算機，其實已不新鮮。但ICTC表示，在小學和中學階段，就應引導學生向ICT領域發展，可有效緩解上述問題。引入外國專業人才，主意當然不錯，但由於涉及到現有移民法規定，也很難短期實現。

至於中學後教育課程向跨學科領域轉型，則是個不錯選擇。報告指出，最近很多實習課程畢業生比傳統的ICT課程畢業生更快找到工作。報告指出，成為技術專家還不夠，現在更需要跨專業人才。

另外，企業要為在職員工提供更多積累工作經驗的機會，尤其是技能培訓和ICT技能培訓，其中包括為一些幾乎滿足專業要求的員工提供在職後培訓和投入。

最後一點是引入更多女性，加強多元化，目前ICT領域女性不到25%，原住民比作也嚴重不足，這些方面都需加強。

ICTC 2008年信息通信技術人力資源市場報告結果也和本次結果一致，自此，ICTC一直致力減少這種差距和ICT勞工市場的嚴重不足問題。

ICTC、ITAC及其它100多家相關諮詢機構，一直以來為加拿大政府數字經濟戰略提供諮詢和建議。