【大紀元2011年03月28日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）正當美國各地為失業率居高不下所苦之際，硅谷地區的科技公司卻忙著以各種新穎的津貼與獎勵等誘因大搶人才，戰況激烈，遠勝於美國大學爭取高中優秀運動員的競爭戰場。由於許多誘因已經難以吸引人，許多硅谷公司為了吸引人材甚至向這些潛在新員工保證，將協助他們未來創業，提供他們創業所需的人脈及金脈。

《紐約時報》3月25日報導說，提供免費膳食、往返巴士及認股權等誘因已不是新鮮事，有些公司為了搶人才，甚且提供免費理髮、iPad、可以帶寵物上班、代訂食物飲水、隨時補充點心、或將公司搬到可以一覽無遺舊金山灣美景的地點等。

至於最基本的薪資，谷歌對剛從計算機科系畢業的大學生，給予9萬到10萬5千美元的年薪，與數個月前相較高出2萬美元，也遠高於美國目前科技產業的平均工資8萬美元。

報導說，對於新創辦公司而言，這樣的薪資是他們難以望其項背的。某家新公司兩名執行長表示，他們最近一名實習生離職，原因是某家相當具規模的公司答應增加其認股權40%，而且要求該實習生在電話上立即答覆是否接受，否則就沒有機會。

新創公司Square的執行長拉波伊斯表示：「（爭奪人材的）競爭情況慘烈異常，」「在硅谷招聘的競爭激烈情況，比大學美式足球對爭奪高中優異球員的情況有過之而無不及」

報導指出，人員的流動及創業投資的回升，是造成過去6個月硅谷地區求才若渴的原因。不只是硅谷地區，其他科技中心如紐約、西雅圖、奧斯汀、德州等地區，都有為數不少的新公司，與其他年代較久的公司一起搶人才，包括工程師、程式設計師等，而且都是要找更為專業的人才。

搶人的方式有很多，徵人公司除了到大學如史丹福大學的計算機系，廣邀徵人帖外，也會去計算機編碼競賽或團體找尋人才，這個到處搶人的場景，不禁讓人想到過去的互聯網泡沫狂熱。

此外，文章說，現在職場上出現一種新趨勢：有才華的軟件工程師都想要成為下一個臉書創辦人扎克伯格（Mark Zuckerberg），自己開辦公司而不是當他人的員工。據某徵人公司表示，約有三分之一的工程師要求提供開辦公司所需要的財務支援。

某些公司已體察到這個趨勢，主動允諾他們想要聘僱的人材，未來將提供他們開辦公司所需的資金、建議、集資方式，以及開辦企業的教育課程。

社交網站新創公司Path的執行長摩林（Dave Morin）說：「徵才的競爭對手已經不是其他新創公司，而是設法說服這些想要自己創立公司的人才加入，」摩林是臉書早期的僱員之一，與潛在員工會談時，他會強調，將會協助他們創立自己的公司，提供建議，甚至投資。

總部在西雅圖的網絡地產仲介公司Redfin甚至協助該公司意圖招聘的人材，與董事會中來自創投基金的董事面談，討論如何創立公司。Redfin每個月還舉辦兩次創業講座，以此來吸引新員工加盟。

報導指出，美國計算機工程師及程式設計師的失業率，與其他白領專業人士的失業率相較，仍約高出5％，有部份原因是許多工作機會都移到海外。不過，高科技公司要求的人才是專業程度相對較高的專業人員，這在就業市場上仍是供不應求的。

文章說，目前網絡公司需要的PHP、Ruby、Python等程式語言人才，並不好找，因為很少有大學教這些新興的程式語言。