【大紀元3月18日訊】(美國之音報導)受經濟不景氣影響，美國職場上的老年員工日漸增多。如何消除年輕員工對此產生的怨氣？如何在新老員工之間建起相互理解的橋樑？

人力資源部是政府機構或者商業公司中專管招聘和員工福利的部門。在美國，翻開任何一本涉及人力資源這個行業的雜誌或者瀏覽任何一個人力資源網站，人們經常會讀到有關美國老年勞動大軍以及應該如何處理相關問題的文章和評論。

在美國，不僅是年紀較大的員工因為經濟不景氣而推遲了退休時間，而且目前的招聘趨勢也更傾向於那些有經驗的應徵者，而不是剛剛走出大學或者技校的年輕人。

這在很多辦公室、商店，以及失業大軍中營造出了一種不安定的氛圍。年輕員工容易產生憤恨情緒，因為年老的員工不願退休，使年輕人無法得到一些好工作，或者無法獲得提升。

這也讓那些年級比較大的、容易固執已見的新員工跟那些和他們的兒子、甚至孫子一樣大的同事或者上司一起工作。這會導致雙方都有怨言。年老的員工認為自己的知識和經驗沒有得到足夠的重視，而對新科技得心應手並且願意不管花多少時間都要把工作做完的年輕主管和其它同事來說，他們卻不得不和那些他們認為固執已見、不願意接受改變的老年同事們進行艱苦的週旋。

怎樣才能解決因代溝產生的緊張氣氛呢？人際關係專家建議，年輕主管應該尊重老年員工的經驗，徵求他們的意見。專家們也建議老員工要學習新方法，以便與時俱進，保持自己的重要性。總而言之，最好雙方能達成超越年齡的一致意見。(//www.dajiyuan.com)