【大紀元2011年02月05日訊】（大紀元記者張子謙法蘭克福報導）據德國萊茵美因地區的德文網站BusinessOn報導，1月27日，當地三家企業獲得質量檢驗機構「Top Job」（最棒工作）的認可，登上了德國最佳僱主名單。得獎企業分別是達姆斯達特（Darmstadt）的ENTEGA、哈瑙（Hanau）儲蓄銀行、和朗根（Langen）的富士半導體歐洲有限責任公司，它們在500人以下規模的企業中獲得「2011年度僱主」稱號。

危機期間留住員工,這一先見之明之舉為富士贏得了回報。在金融危機期間，富士的人事主管特利普科維茨（Axel Tripkewitz）保留了全部350名員工的崗位。此舉不僅顯示了企業對僱員的責任，也有對當前經濟繁榮的先見之明。 「Top Job」評審委員會成員施拜科（Peter Speck）教授總結說，多虧專業的人事管理，讓富士成功克服了危機，堪稱楷模。富士從企業目標出發，為每一個工作崗位制訂了明確的職責範圍。每年上司會找每個僱員談話，一起考慮希望提高哪些能力，在哪些方面可以通過比如進修措施，來改進。通過這種對話，富士為每一位員工制訂單獨的發展計劃。

ENTEGA在全德國範圍供應清潔能源，並通過其位於達姆斯達特的母公司HSE在2015年之前投資逾十億歐元，用於擴建可再生能源的生產。該營銷公司的願景是成為一個地區性促環保的能源供應商，並將此反映在企業方針裡。公司為員工提供可能性，讓他們充當企業的「方針大使」。來自所有部門的大使們會持續尋找答案：公司的願景關我們甚麼事？他們將公司的方針與各部門的實際情況結合起來，通過定期交流，將公司的持久性戰略根植於企業內部，而且讓死板的企業方針活起來並不斷更新。每年ENTEGA都對全部250名員工進行問訊調查，面向客戶的內容總是主題。

「Top Job」調查表明，哈瑙儲蓄銀行特別突出的是擁有一個健康的工作氛圍，企業高層與680名員工極其緊密的團結和互動。公司2009年確立的人事戰略中心目標是確保員工在不同領域的可持續發展。一方面強化進修，另一方面為員工提供健康服務：背部保健，室內自行車和瑜伽。銀行還為每個員工制訂單獨的工作時間，讓他們的職業生活更輕鬆。目前他們有16種不同的時間分配模式：從父母假期間設立在家工作崗位到長期休假等。

Top Job質檢機構由德國前經濟部長克萊門（Wolfgang Clement）發起，總部位於杜伊斯堡。來自瑞士聖加侖大學人事管理研究所的布魯赫（Heike Bruch）教授率團隊調查分析了所有參賽企業的人事管理，併進行了員工問卷調查，將德國年度「Top Job」的稱號授予了72家公司。這些最好的中型企業一半以上是家族企業，平均僱傭493名員工，每家在2010年新增74個就業崗位。72家獲獎公司中，有11家是世界市場領先者，21家是國內市場領頭羊。這一事實證明，好的僱主往往在經營上也是成功者。 ◇