【大紀元2011年02月04日訊】(大紀元記者吳英編譯報導)金融危機逐漸遠離，有助於薪資反彈，華爾街上市銀行和證券公司去年支付員工薪資與獎金總額達1,350億美元，與前年的1,280億美元相比增長5.7％。預料投資人將再度關注華爾街的高薪制度。

《華爾街日報》2月2日報導指出，根據25大金融公司公布的去年財報，其總收入達4,170億美元，創歷史新高，顯然金融業又回到這一波風暴前的榮景。

不過，在這一堆數字中，值得觀察的是華爾街的薪酬文化，在迫於監管機構與股東的壓力下所採取的措施。根據薪酬諮詢公司Johnson Associates總經理強生估計，為了避免招致批評及防止員工為求高額獎金競相追逐短利，華爾街金融業去年延遲支付的薪資占應支付總薪資的比例達1/2，而前年的比例則為1/3。此外，為了鼓勵員工轉為專注經營長期績效，去年多數華爾街公司提高員工的基本薪資。

2010年這些公司支付的薪資約占總營收的三分之一，由2009年的31.1%升至32.5%。人均薪資增長3%，約14萬美元，但各家公司間的差異很大。其中，美國銀行表示其2010年總薪資增長11%，從2009年的315億美元增長到2010年的351億美元。

報導說，現在華爾街公司在調整薪酬與獎金方面已較無彈性，其原因是多家公司在調高基本薪資後若遇上不景氣，較難降低基本薪資。不過，丹佛大學教授布朗表示，雖然公司營收緩和增長，但明星經理人將分得更多的報酬，這意味著其他人的所得會減少。

以美國銀行為例，其首席執行長莫伊尼漢(Brian Moynihan)去年薪酬增加67％，而高盛集團則將其董事長兼首席執行長貝蘭克梵(Lloyd C. Blankfein)的薪水提高3倍，並增加他的股票獎金40％，達1,260萬美元。

預料在今年春季，投資人將再度關注這些公司的高薪酬制度。