【大紀元2011年12月30日訊】（大紀元記者方平編譯報導）幾十個新法律與法規將於 1月1日迎接中小企業主們。在加州，許多關於僱員的新規定即將開始實施，包括半禁止檢查員工與求職者的信用報告。聯邦也有相當的改變。以下列舉幾個將於2012年生效的新法。

聯邦稅

1月份開始，商家購買新設備抵稅的額度將大幅度減少── 例如購買計算機、機械和車輛等的成本能計入納稅抵扣額的部分都將減少。舊的法規源於聯邦經濟刺激法案，有50萬美元的抵扣總金額，將於新的一年開始降至12.5萬美元，減少了3/4。而且，除非法律又有變更，扣除額將於2013年更進一步下降至2.5萬美元。
　　
此外，國稅局將啟用新的手法來防止銷售稅額的逃漏。稅務機構要求2012年開始信用卡公司和第三方支付服務，如PayPal等，要提出為商戶處理金額的報告。
　　
新規定對於網路商家影響最大，但只適用於一年有2萬美元以上交易，以及有200筆以上交易的企業，並不適用於較小規模的買賣。有商家表示，對於從來不繳稅的互聯網上小企業來說，這會是個驚天動地的消息。

殘障法規

對於1990年通過的美國殘疾人法，司法部曾於2010 年宣布了一些新規定。其中部分規定，將於2012年3月15日開始生效。例如，原規定每8個殘障停車位當中要有一個箱型車車位，新規定則要求6個就有一個。但2010年修改為，一般情況下已經符合前規定的業主不需再重新規劃車位。

另一項新規則要求，新建或改裝建築物的電燈開關和恆溫器要安裝在地板以上48英吋處。舊規定是54英吋。酒店和汽車旅館將需要按照新規定，提出所有房間(殘障與非殘障) 改裝的詳細報告，等到都改好了才能讓殘障客房營業。此法因為產生空房的浪費，遭到某些酒店業主反對。
　　
對於游泳池、保齡球館和其他營業空間也有新的標準。小型企業可能符合稅收抵免資格來幫助支付改裝成本。

加州法律

1月份開始，將禁止僱主對非管理階層僱員和求職者的信用檢查。例外情況包括負責處理機密信息的員工。

企業將要提供更多關於薪酬等等的詳細信息，例如員工賠償保險承運人的聯繫信息。
　　
想承擔更大社會責任，而將此理想列入公司任務 (mission)的企業，將被納入新增的B型企業類，B意指福利 (Benefit)。這類做決策時不僅僅基於自身利潤考慮的公司，將受到股東訴訟上的保護。
　　
還有一項新法律觸及了加州的熱點問題。對於錯誤的把僱員當獨立承包商對待的商家，將處以更高罰責。
　　
總而言之，新的州法或聯邦法並不容易受到小企業主的歡迎，尤其還要增添文書工作與審查的法規。一位企業主表示，雖然需要控管，但是法規不應搞得商家困難，「難道他們不知道是我們在維持一切的運作嗎？」