【大紀元2011年12月14日訊】（大紀元記者魏新笛悉尼編譯報導）澳洲最大的養老基金之一的大學員工養老金面臨資金短缺，10萬多人面臨養老金削減的前景。

據澳洲廣播電台在線消息，全澳大學的所有員工都參加了一個名為大學養老金（UniSuper）的養老金計劃。該基金有45萬多名成員，約管理300億澳元的資產。成員們本認為基金將能提供有保障的退休收入，但實際上該養老金計劃可能無法支付承諾的福利。

大學員工養老金為會員提供規定的福利選擇，即根據會員的工資、年齡和工齡支付固定金額，而不是根據投資回報和市場情況。在一般的計劃下，僱主必須支付規定的福利，即使這意味著要投入更多的錢來彌補任何不足的資金。但根據大學養老金的計劃，僱主不必支付短缺的金額，托管基金在2006年作出決定，取消僱主補足短缺資金的要求，而是提高僱員的養老金支付比率。

該基金在2006年作出這一重大改變時，只是在背面說明，不夠充分。但大學養老金主席麥克科瑞頓（Terry McCredden）否認沒有充分公佈作出的改變。他說：「公佈這一決定很清楚，每個人都收到了一封信，信中有額外的信息摘要列出這一改革。」

他認為，根據大學養老金信託協議，如果要由僱主補齊短缺金額，必須所有大學都同意這麼做才行。而在2006年改革之前，有些大學明確表示不會補足短缺。所以大學養老金需要修訂該條款，是要讓成員更明確，而不會誤認為僱主會補足短缺的資金。

悉尼大學勞資關係研究中心的拉夫特瑞（Mike Rafferty）博士表示，許多成員並不知道他們的養老金面臨風險。拉夫特瑞對澳洲廣播電台表示，應該告知會員們這個重大的改變，但大部份人對此並不知情。那些 已經退休、將要退休和仍在收入中貢獻很大一筆資金的人們，將面臨退休收入減少。除非股票市場恢復，否則大學養老金將在2013年削減福利，甚至已退休幾十 年的人的養老金也可能被削減。

拉夫特瑞博士在近期成為大學養老金諮詢委員會的悉尼大學員工代表，他很震驚地發現該養老基金沒有公佈資金的短缺，而是在報告中表示，運作良好，財務穩定。

（責任編輯：簡玬）