【大紀元2011年11月22日訊】(大紀元記者李平編譯報導)週一（11月21日），Towers Watson研究公司最新一項研究結果指出，本國上班族中工作超負荷怨聲已近臨界點，10人中近9人（89%）稱工作超負荷，比2年前類似研究的64%的比例整整高出25%。
　　
過去16年來，Towers Watson研究公司每隔2年對北美企業健康和生產力進行一次調查。今年調查指出，許多企業表示，員工壓力已成為一個日益加劇的重大企業問題。
　　
研究指出，本國上班族表示工作超負、工作生活欠平衡、就業預期不明和衝突及人手不足是工作場所壓力主要原因。
　　
研究表示，許多企業為減少員工壓力、無工作能力和曠工等問題，甚至考慮給積極參加健身和其它健康相關活動的員工提供獎勵，本國明年有這一計劃的企業高達4分之1，比現有正在實施這一獎勵計劃的13%的比例高出許多。
　　
研究還指出，本國短期無能力工作的人群當中，83%稱系心理壓力所致，76%稱是背部和其它肌肉骨骼問題所致，37%表示系事故所致；長期無能力工作人群當中，85%稱為健康問題所致，76%和63%稱分別為肌肉骨骼和癌症等問題所致。